Interview, workshop en gesprek is een gesprek waarbij een vraag wordt gesteld en antwoorden worden gegeven,
zo simpel is het.
Het woord interview verwijst naar een één op één gesprek met één persoon in de rol van interviewer en de
ander in de rol van geïnterviewde.
Nu, dit is de definitie rechtstreeks uit Wikipedia, en iedereen weet zeker hoe het interview
tussen twee mensen verloopt.
De interviewtips zijn de tips die ik voor jullie heb samengesteld.
En die zijn, denk ik persoonlijk, heel belangrijk voor u om in gedachten te houden.
Niemand onderzoekt het bedrijf en begrijpt de functieomschrijving voordat je daadwerkelijk de telefoon
opneemt en een gesprek hebt of daadwerkelijk aan de kant gaat en een gesprek hebt, zorg er dan voor dat je gericht bent op de vraag
die ze je zullen stellen.
Vertel me over jezelf.
Dit is een favoriete vraag van elke wervingsmanager.
Zorg er dus voor dat je weet hoe je deze vraag gaat beantwoorden.
Ongeacht wat voor baan je hebt.
Ze zullen je altijd deze vraag stellen.
Dit is hun favoriete vraag.
Nu, je moet ook goede kleding hebben, natuurlijk, voor jongens.
Je moet een pak en stropdas voor dames hebben, een mooie kleding, zakelijke kleding die je cv ondersteunt met voorbeelden
uit het echte leven.
We hebben het niet over een back-up zoals een systeemback-up of een bestandsback-up.
We hebben het over wat je in je CV hebt geschreven.
Zorg ervoor dat je die onderbouwt met voorbeelden uit het echte leven.
Dus als u hebt gezegd dat u het systeembeheer van duizend servers hebt gedaan, geef een voorbeeld van waar die duizend
servers waar we ons bevinden, wat zijn de verschillende soorten van die servers waren?
Kijk in de ogen van de hiring manager als je voor de hiring manager zit, als je niet
aan de telefoon bent, zorg ervoor dat als je met hem of haar praat, je en je antwoord, je moet kijken,
die persoon in de ogen, maar niet staren.
Maar, weet je, heen en weer, je moet dan oogcontact hebben.
Natuurlijk, de laatste maar niet de minste is verkopen, verkopen, verkopen.
Je bent daar om jezelf te verkopen.
Denk dat je in je hoofd aan het verkopen bent.
Het is net alsof je aluminium gevelbekleding verkoopt of een auto.
Je bent daar om jezelf te verkopen.
Dus hoe je het ook wendt of keert, je moet jezelf als een product beschouwen.
Na dit licht ga ik dieper in op onze interview workshop.
Meestal duurt het interview een uur.
Je krijgt een telefoontje van de hiring manager of je komt ter plaatse om hem te ontmoeten.
Nou, laten we de aanwervende manager in ons scenario bellen.
Laten we hem Russell noemen en je aan iedereen voorstellen.
Als er meerdere mensen zijn, natuurlijk, zeg dan dat mijn naam Imran Afzal is.
En heel erg bedankt voor uw tijd vandaag voor dit interview.
De aanwervende manager, Russell, zal zichzelf of anderen voorstellen als er meer mensen in het interviewpanel zitten.
Nou, de eerste vijf tot tien minuten worden gebruikt om u het bedrijfsoverzicht te geven, zoals wat
doet het bedrijf, hoe lang zijn ze al op de markt, wat hebben ze gedaan of wat hebben ze bereikt.
Zorg ervoor dat je het bedrijf onderzoekt voordat je op gesprek gaat.
Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en je huiswerk hebt gedaan.
Nu, het volgende wat Russell je zal vertellen over de baan zelf.
Hij gaat met een snelle beschrijving van de baan, wat ze zoeken, waarom ze het aantal mensen
in hun team zoeken en dingen als wat ze van de nieuwe persoon verwachten.
Of je zorgt ervoor dat je dit deel schrijft, want deze informatie zal je helpen om te antwoorden volgens
de eis.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat Russell heeft gezegd dat we iemand zoeken die een teamspeler
is of iemand die zijn documentatie kan verbeteren, enz. dan kun je later zeggen dat je in teamverband hebt gewerkt
of veel systeemdocumentatie hebt gedaan, dat soort dingen.
Dus je zou dat aan je gesprek kunnen toevoegen.
Als je een persoonlijk gesprek voert, maak hier dan een notitie van voordat Russell begint te praten
of je vragen begint te stellen.
Hij zal het hebben over de sollicitatieprocedure.
Hij zal uitleggen hoe het interview zal verlopen.
Hoeveel tijd wordt er besteed aan de technische vragen?
Hoeveel tijd wordt er besteed aan de gedragsvraag?
En aan het eind is er tijd om vragen te stellen.
Dus het uitleggen van deze gespreksstructuur is wat ik zou zeggen dat een goede wervingsmanager doet om op koers te blijven.
OK, dus alles gezegd, alles gedaan.
Nu, een van de meest favoriete vragen die elke wervingsmanager stelt, en dat is vertel me over jezelf.
U moet vijf tot tien minuten de tijd nemen om deze vraag te beantwoorden.
Dit is de kans om jezelf te verkopen, je moet je antwoord in vijf categorieën opsplitsen.
Categorie één, begin met jezelf opnieuw voor te stellen door te zeggen, kijk, mijn naam is Imran Absolu
en ik ben systeemingenieur van beroep of wat je beroep ook is.
Mijn expertise is Linux, VMware, Windows, technische training, project management enzovoort.
Dus zet dit allemaal op een rijtje.
Een snelle samenvatting van je vaardigheden in categorie twee van vertel me over jezelf.
U zult zeggen dat ik bij het bedrijf heb gewerkt, laten we het kunst noemen als vertraging industrieën
voor de laatste zo en zo jaren als assistent beheerder of wat uw titel ook was of is geweest.
OK, dus als je er niet in staat, dan nog eens, echt snel, ga over je dagelijkse taak, maar besteed
er niet meer dan 20 tot 30 seconden aan, want ze willen niet veel weten over wat je wat ze niet
zoeken.
Richt je meer op de technische kant.
Bijvoorbeeld, als je in de verkoop zit en je werkt waarschijnlijk aan Pewsey systeem, dus Sapers systeem of
soms los je technische problemen op die ermee te maken hebben, als je geen technisch werk doet en er dan
niet over liegt, zullen ze dingen verzinnen, ga dan verder met te vertellen over je lab, hoe je begonnen bent
en hoeveel uur je er per week aan besteed hebt om het te beheren.
Je maakt het kapot, je lost het op, had verschillende problemen.
Vervolgens noemde u uw vorige baan.
Als je er weer een had, ga dan voor een snelle samenvatting van je dagelijkse taken in categorie drie van je.
Vertel me over jezelf.
Ik zou zeggen, na die ervaring, vertel Russell over je opleiding.
Je moet trots zijn op wat je als kind hebt bereikt op academisch gebied, naar welke universiteit
je ging en wat je hoofdvak was.
Als je afgestudeerd bent in boekhouding of een andere concentratie naast computers, dan is dit het moment om te vertellen waarom
je besloten hebt daarnaar over te stappen.
Nu, in categorie vier van vertel me over jezelf.
Breng je interesse naar boven zoals in je vrije tijd.
Je houdt van voetballen of films kijken, helpen in het huishouden.
Vertel hem vervolgens wat je graag deed in je vrije tijd.
En natuurlijk, de laatste categorie die ik heb gedefinieerd en vertel me over jezelf is vertel Russ waarom je je
huidige baan wilt verlaten om naar deze baan te solliciteren.
Misschien loopt uw contract bij het bestaande bedrijf af, of bent u op zoek naar een carrièremogelijkheid
waar u uw technische vaardigheden kunt inzetten of wilt u gewoon uw carrière starten.
En hij had het over je documentatie vaardigheden, omdat hij dit punt tijdens het eerste gesprek naar
voren bracht, toch?
Vraag uzelf af, wat is die ene kwaliteit die u heeft die uw concurrent niet heeft en vertel dat aan Russell.
De volgende die we hebben is waarom wil je weg of wat zoek je in je volgende baan?
Weet je, we hebben deze vraag behandeld in de laatste ronde, een van de laatste categorie.
Maar vaak zullen wervingsmanagers deze vraag weer opnemen.
Dus je zou je woorden kunnen herformuleren.
Dan beginnen de slechte gedragsvragen, dit soort vragen is een van de manieren voor Russell om uw
persoonlijkheid te ontdekken, of u al dan niet geschikt bent voor deze omgeving, het kan 15 tot
20 minuten duren om ze te beantwoorden.
Hij zal je vragen stellen als hoe ga je om met een moeilijke situatie?
Hoe bereik je je doel?
Als je voor een obstakel staat, hoe ga je dan om met meningsverschillen?
Dit zijn het soort vragen die je gedrag laten zien.
Nu, onthoud, je hoeft niet in een bedrijfsomgeving te zijn of een I te hebben. T. baan om deze vragen te beantwoorden,
omdat dit soort uitdagingen bijna elke dag met onze familie, met onze vrienden, of zelfs tijdens
een situatie die geen verband houdt met een relatie.
Laten we een voorbeeld nemen.
Ja, je bent op het vliegveld, toch.
En je krijgt twee opties.
Ofwel wacht je tot je een vlucht hebt gemist.
En dus heb je de optie om te wachten op een tweede vlucht, die over
acht uur vertrekt en je van punt A naar punt B brengt en natuurlijk in twee uur, laten we zeggen, of je kunt
een auto huren en zes uur rijden.
Dus welke optie is beter voor u en waarom zou u de ene kiezen boven de andere?
Denk dus aan een situatie als deze en beantwoord deze vragen dienovereenkomstig.
Ik weet zeker dat je in je hele leven met deze drie vragen te maken hebt gehad.
Ik weet het zeker.
OK, nu komt het technische gedeelte.
Laat de pret nu beginnen.
Je krijgt een vraag over en weer van 20 tot 25 minuten.
Soms bestaan technische vragen uit een situatie.
Wat als u bijvoorbeeld 's nachts een script moet uitvoeren, maar u bent 's nachts niet beschikbaar?
Hoe zou je dat aanpakken?
Dus het is een situationele vraag, maar als je antwoordt door te zeggen, natuurlijk plan je de baan.
OK, dus nu Russell en het team klaar zijn met alle technische vragen, is het jouw beurt om iets terug
te doen.
Stel hen vragen als hoe ziet een typische dag eruit voor deze functie of, als het een contractpositie is, vraag of er een mogelijkheid
is om een vaste aanstelling te krijgen.
Dit zal aantonen dat u betrokken bent en hoe zult u het succes meten van een persoon die zij zullen aannemen?
Dit soort vragen moet je nu stellen.
Natuurlijk hoef je niet precies te vragen wat ik zei dat je kon.
Je zou natuurlijk je eigen vragen kunnen bedenken, afhankelijk van je situatie nu, voor en voordat
je afscheid neemt en handen schudt, moet je een afsluitende verklaring afleggen.
Dus dit is alles over het interview dat ik wil behandelen.
Maar op het einde, voor je vertrekt, is er iets dat je moet zeggen dat Russell zal bijblijven en hem aan
jou zal doen denken wanneer hij daadwerkelijk interviews met andere kandidaten doorloopt.
Nu denk je vast: wat zou ik kunnen zeggen of wat zou dat kunnen zijn?
Nou, natuurlijk, het hangt allemaal af van jou en waar je goed in bent.
Ik geef u een paar voorbeelden.
Zodat je ze een paar van het voorbeeld kunt geven.
Voordat ik wegga, wil ik nog één ding zeggen, Russell.
Als je me iets vraagt en ik weet het antwoord niet, dan vertel ik het je.
Ik weet het niet.
Maar ik beloof je dat ik eraan zal werken en je het antwoord zal geven.
Dus dit is een voorbeeld van wat je zou kunnen zeggen of een ander voorbeeld dat ik heb is voordat ik vertrek, wil ik één
ding zeggen.
Ik ben misschien niet de slimste of meest technische persoon, maar op een dag zal ik u trots maken op uw beslissing om
mij in te huren.
Juist.
Dit is wat ze tegen hen zullen zeggen.
Juist.
OK, en ik kan je een voorbeeld geven voordat ik wegga.
Ik wil één ding zeggen, Russell.
Ik voldoe misschien niet aan alle eisen voor deze baan, maar ik ben zeker loyaal aan u en zal er zijn
wanneer u me nodig heeft.
Dus zelfs als je een van deze drie wilt kiezen, is dat OK.
Maar zorg ervoor dat wat je zegt bij hem blijft.
Laat me je een geheimpje vertellen over mijn carrière.
Lang geleden, toen ik mijn eerste sollicitatiegesprek voerde, ontmoette de aanwervende manager me en nam hij me aan zonder
enige technische vraag te stellen.
Nu, vergeet niet, ik had geen ervaring.
Hoe dan ook, ik werd aangenomen.
Dus een paar weken later begon ik met mijn baan.
Ik vroeg mijn manager een paar dagen later, waarom heb je me geen technische vragen gesteld?
Hij is als toen ik kwam voor het interview.
OK, dus hij stapte terug en keek me aan en hij zei, vanwege je houding, wist ik dat je hongerig was om te leren
en bereid om alles te doen wat nodig is.
Dus wat ik die dag leerde, jongens, dat het niet gaat om wat je zegt, maar hoe je het zegt.
Dus veel geluk.