L'atelier d'entretien et l'entretien sont une conversation où des questions sont posées et des réponses données.
C'est si simple.
Le mot entretien se réfère à une conversation en tête-à-tête avec une personne agissant comme
enquêteur et l'autre comme enquêtée.
Maintenant, c'est la définition tout droit sortie de Vicky pedia et tout le monde sait comment
l'interview est menée entre deux personnes.
Les conseils d'entrevue sont les conseils que j'ai rassemblés pour vous.
Et ceux-là, je pense personnellement, sont très importants à garder à l'esprit.
La première consiste à faire des recherches sur l'entreprise et à comprendre la description de poste avant de prendre le téléphone et
de passer une entrevue ou de vous rendre sur place et de passer une entrevue.
Assurez-vous ensuite que vous vous concentrez sur la question qui vous sera posée.
Parlez-moi de vous.
C'est une question préférée de chaque responsable du recrutement.
Assurez-vous donc de savoir comment vous allez répondre à cette question, quel que soit le type d'emploi auquel
vous allez.
Ils vous poseront toujours cette question, c'est leur question préférée.
Maintenant, vous devez également avoir une tenue appropriée, bien sûr pour les gars, vous devriez avoir un costume et une cravate pour les dames, une
belle tenue professionnelle à la recherche de votre CV en donnant des exemples concrets de la façon dont vous ne
parlez pas de sauvegarder comme un système de sauvegarde ou fichier de sauvegarde.
Nous parlons de ce que vous avez écrit dans votre CV.
Assurez-vous de les sauvegarder en donnant des exemples concrets.
Donc, si vous avez mentionné que vous avez fait la gestion du système de milliers de serveurs mis dans un exemple comme l'étaient
ces milliers de serveurs où nous sommes situés, quels sont les différents types de ces serveurs qui fonctionnent.
Regardez dans l'œil du responsable du recrutement lorsque vous êtes assis devant le responsable du recrutement si vous n'êtes pas
au téléphone.
Assurez-vous que lorsque vous lui parlez, vous et que vous répondez, vous devriez regarder ces personnes dans les yeux, mais pas
les regarder, mais vous savez d'avant en arrière.
Vous devriez avoir un contact visuel.
Alors bien sûr, le dernier mais non le moindre est de vendre vendre vendre, vous êtes là pour vous vendre.
Pensez que vous êtes en avance que vous vendez.
Tout comme si vous vendez un revêtement en aluminium ou vendez une voiture.
Vous êtes là pour vous vendre, donc quelle que soit la manière dont vous devez le mettre, vous devez vous
considérer comme un produit.
Maintenant, je vais entrer dans plus de détails sur notre atelier d'entrevue après cette diapositive.
Habituellement, l'entretien dure une heure, vous recevrez un appel du responsable du recrutement ou vous serez sur
place pour le rencontrer.
Appelons le responsable du recrutement.
Dans notre scénario, appelons-le Russell.
Présentez-vous à tout le monde.
S'il y a plus d'une personne, bien sûr, dites-leur que je m'appelle Imraan et merci beaucoup pour votre
temps aujourd'hui pour cette interview.
Le gestionnaire d'embauche Russell se présentera ou présentera d'autres personnes s'il y a plus de personnes dans le
panel d'entrevues.
Eh bien, les cinq à dix premières minutes, il sera utilisé pour vous donner un aperçu de l'entreprise, comme ce
que fait l'entreprise depuis combien de temps elle est sur le marché, ce qu'elle a fait ou ce qu'elle a accompli.
Assurez-vous de rechercher l'entreprise avant de vous rendre à l'entretien.
Cela indiquera que vous êtes intéressé et que vous avez fait vos devoirs.
Maintenant, la prochaine chose que Russell vous dira au sujet du travail lui-même, il ira
avec une description rapide du travail ce qu'ils recherchent et pourquoi ils recherchent le nombre de personnes dans leur
équipe et des choses comme ce qu'ils attendront du nouveau personne ou vous vous assurez que vous écrivez cette
partie parce que cette information vous aidera à répondre selon l'exigence.
Par exemple, disons que si Russell a mentionné que vous recherchez quelqu'un qui
aime un joueur d'équipe ou quelqu'un qui pourrait s'améliorer pour sa documentation, cetera, plus tard vous pourrez.
Vous pourriez dire que vous avez travaillé en équipe ou que vous avez fait beaucoup de tests et de documentation comme
ça afin que vous puissiez ajouter cela à votre conversation.
Si vous êtes en personne pour l'entrevue en personne, notez-le mentalement avant que Russel ne commence à parler ou ne
commence à vous poser des questions.
Il parlera du processus d'entrevue.
Il expliquera comment l'entretien sera mené.
Combien de temps sera-t-il consacré aux questions techniques.
Combien de temps sera consacré à la question de comportement, puis à la fin, vous aurez le temps
de poser des questions.
Donc, expliquer cette structure d'entrevue est ce que je dirais qu'un excellent gestionnaire d'embauche fait.
Pour rester sur la bonne voie.
OK donc tout a dit Tout est fait.
Maintenant, l'une des questions les plus préférées que chaque gestionnaire d'embauche pose et c'est de me parler de vous.
Vous devriez prendre entre cinq et dix minutes pour répondre à cette question.
C'est maintenant l'occasion de vous vendre.
Vous devez répartir votre réponse en cinq catégories.
Catégorie 1.
Commencez par vous présenter à nouveau en disant.
Encore une fois, je m'appelle Imraan apso et je suis ingénieur système de profession ou quelle que soit votre
profession.
Mon expertise est comme la gestion de projet de formation
technique sur les fenêtres Linux VM Ware, etc.
Vous direz que je travaille avec l'entreprise, appelons cela de l'art.
Lorsque vous retardez la série pour les dernières années comme administrateur adjoint ou quel que soit votre titre était
ou a été le titre.
Si vous n'êtes pas en I. T. puis commencez très rapidement à passer en revue vos
tâches quotidiennes, mais ne passez pas plus de 20 à 30 secondes dessus car ils ne veulent pas en savoir beaucoup sur ce que
vous ne cherchez pas.
Concentrez-vous davantage sur le côté technique.
Par exemple, si vous êtes dans les ventes et que vous travaillez probablement sur des systèmes POS, dites le système POS ou parfois vous
dépannez des problèmes techniques liés à celui-ci.
Si vous ne faites aucun travail technique, ne vous y trompez pas.
Ils inventeront des choses que vous voudrez plus mentionner à propos de votre façon de démarrer et du nombre d'heures que vous avez
passées à apprendre.
Combien d'heures vous avez passé chaque semaine pour le gérer.
Vous le cassez, vous le dépannez à différents problèmes.
Mentionnez ensuite votre emploi précédent.
Si vous en aviez un.
Allez encore une fois pour un résumé rapide de vos tâches quotidiennes dans la catégorie 3 de votre me parler de vous.
Je dirais qu'après l'expérience, dites à Russell de votre formation que vous devriez être fier de ce que vous avez accompli
quand vous étiez enfant.
Dans les universités, vous êtes allé à l'université Rich Rich et quelle était votre spécialité.
Si vous vous êtes spécialisé en comptabilité ou en toute autre concentration en dehors des ordinateurs, il est maintenant temps de dire pourquoi vous
avez décidé de passer aux dents de l'œil.
Maintenant, dans la catégorie 4, parlez-moi de votre intérêt grandissant comme pendant votre temps libre, vous aimiez jouer au football,
regardez des films, aidez-le à la maison à lui dire ce que vous avez vraiment aimé faire pendant
votre temps libre.
Et bien sûr, la dernière catégorie que j'ai définie et qui me parle de vous est de dire à Russell pourquoi
vous souhaitez quitter votre emploi actuel pour postuler à cet emploi.
Peut-être que votre contrat avec l'entreprise existante arrive à son terme ou que vous recherchez une évolution de carrière où vous pouvez
postuler pour vos compétences techniques ou simplement commencer votre carrière en I. T ..
Mentionnez vos compétences en documentation, car rappelez-vous qu'il a apporté ce point lors de la
conversation initiale.
Demandez-vous quelle est cette qualité que votre concurrent n'a pas.
Et dites cela à Russell la prochaine fois que nous aurons ceci pourquoi voulez-vous partir ou que recherchez-vous
dans votre prochain emploi.
Maintenant, vous savez que nous avons couvert cette question dans la dernière de la dernière catégorie, mais.
Plusieurs fois, le responsable du recrutement inclura à nouveau cette question afin que
vous puissiez savoir reformuler ce que vous avez dit, puis commencer les parties des questions comportementales.
Ce type de questions est un moyen pour Russell de découvrir votre personnalité, que vous soyez le
bon candidat pour cet environnement ou non.
Cela peut prendre entre 15 et 20 minutes pour y répondre.
Il vous posera des questions comme comment gérer une situation difficile.
Comment atteignez-vous votre objectif.
Si vous rencontrez un obstacle, comment gérez-vous les divergences d'opinion?
Ce sont les types de questions qui montrent votre comportement.
N'oubliez pas que vous n'avez pas besoin d'être dans un environnement d'entreprise ou d'avoir un I. T. travail pour répondre à ces
questions.
Nous sommes confrontés à ce type de défis presque tous les jours avec notre famille avec nos amis ou
même pendant une situation qui n'est pas liée à une relation.
Prenons par exemple un exemple.
Oui, vous êtes à l'aéroport à droite et vous avez deux options.
Dans les deux cas, vous avez en fait raté le vol.
Et vous avez donc la possibilité d'attendre soit un deuxième vol qui partira dans huit heures
à partir de maintenant et de vous amener du point huit point étant bien sûr de deux heures plus tard.
Ou vous pouvez louer une voiture et conduire pendant six heures.
Alors, quelle option vous convient le mieux?
Et pourquoi choisir l'un sur l'autre.
Alors pensez à une situation comme celle-ci et répondez à ces questions en conséquence.
Je suis sûr que dans votre vie, vous avez été confronté à ces trois questions dans toute votre vie.
J'en suis sûr.
D'ACCORD.
Devient maintenant la partie technique.
Maintenant, que le plaisir commence.
On vous posera une question de va-et-vient de 20 à 25 minutes parfois aucune question n'est faite
d'une situation par exemple.
Et si vous devez exécuter un script la nuit mais que vous n'êtes pas disponible la nuit.
Comment géreriez-vous cela.
Donc, c'est une question situationnelle, mais si vous répondez en disant Bien sûr, vous planifiez le travail.
OK maintenant, une fois que Russell et l'équipe ont fini de poser toute la question techno, c'est à votre tour de retourner
la faveur.
Posez-leur des questions comme À quoi ressemble une journée type pour ce poste ou s'il s'agit d'un poste contractuel
comme s'il y avait une possibilité de devenir permanent.
Cela montrera que vous êtes engagé et comment mesurerez-vous le succès d'une personne qu'elle
embauchera.
Ce sont le type de questions que vous devez poser.
Maintenant, bien sûr, vous n'avez pas à me demander ce que j'ai dit à Zacky, vous pourriez
bien sûr poser vos propres questions en fonction de votre situation.
Avant et avant de vous dire au revoir et de vous serrer la main, vous devez prononcer une déclaration de clôture.
Donc, c'est tout sur l'interview que je veux à Khowar.
Mais à la fin avant de partir, souvenez-vous qu'il y a quelque chose que vous devriez dire qui
restera avec Russell et nous le garderons en mémoire quand il passera des entretiens avec d'autres candidats.
Maintenant, vous devez penser à ce que je pourrais dire ou à ce que cela pourrait être.
Bien sûr, tout dépend de vous et de vos compétences.
À titre d'exemple, donnez-en quelques exemples afin de vous y rapporter.
Un petit exemple comme avant de partir.
Je veux dire une chose Russell si vous me demandez quelque chose et je ne connais pas la réponse.
Alors je vais te dire que je ne sais pas.
Mais je vous promets que j'y travaillerai et je vous obtiendrai la réponse.
Donc, c'est comme un exemple de ce que vous pourriez dire ou un autre exemple que j'ai avant de partir, je
veux dire une chose que je ne suis peut-être pas la personne la plus intelligente ou la plus technique, mais un jour je vous rendrai
fier de votre décision de m'engager .
Droite.
C'est la chose qui les a sauvés.
Droite.
D'ACCORD.
Je pourrais vous donner un exemple.
Avant de partir, je veux dire une chose, Russell.
Je ne répondrai peut-être pas à toutes les exigences de ce travail, mais je suis certainement fidèle à vous et je serai là
quand vous aurez besoin de moi.
Donc, même si vous voulez choisir parmi ces trois, c'est OK.
Mais assurez-vous que tout ce que vous dites reste avec lui.
Que cela vous révèle un petit secret sur ma carrière.
Il y a longtemps, quand je suis allé pour mon premier entretien d'embauche, le responsable du recrutement m'a rencontré et il m'a
effectivement embauché sans poser de question technique.
Maintenant, gardez à l'esprit que je n'avais aucune expérience.
Donc, de toute façon, j'ai été embauché.
Donc, quelques semaines plus tard, j'ai commencé mon travail.
Quelques jours plus tard, j'ai demandé à mon responsable pourquoi ne m'aviez-vous pas posé de questions techniques comme Quand était comme quand
je suis venu pour l'entretien.
OK alors il a reculé et il m'a regardé et il a dit à cause de votre attitude que je savais que
vous aviez faim d'apprendre et que vous vouliez faire tout ce qu'il fallait pour montrer ce que j'ai appris ce jour-là les gars que ce n'est pas ce
que vous dites, c'est comme vous le dites .
Alors bonne chance.