Interview-Workshop und Interview ist ein Gespräch, in dem Fragen gestellt und Antworten gegeben werden.
So einfach ist das.
Das Wort Interview bezieht sich auf ein Einzelgespräch mit einer Person als Interviewer und
der anderen als Interviewpartner.
Dies ist die Definition direkt aus Vicky Pedia und jeder weiß genau, wie das Interview
zwischen zwei Personen geführt wird.
Die Interview-Tipps sind die Tipps, die ich für euch zusammengestellt habe.
Und das sind meiner Meinung nach sehr wichtig für Sie.
Die Nummer eins ist, das Unternehmen zu recherchieren und die Stellenbeschreibung zu verstehen, bevor Sie zum Telefon
greifen und ein Vorstellungsgespräch führen oder vor Ort ein Vorstellungsgespräch führen.
Stellen Sie dann sicher, dass Sie sich auf die Frage konzentrieren, nach der Sie gefragt werden.
Erzählen Sie mir über sich.
Dies ist eine Lieblingsfrage jedes Einstellungsmanagers.
Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, wie Sie diese Frage beantworten werden, unabhängig davon, zu welcher Art von Arbeit
Sie gehen.
Sie werden Ihnen immer diese Frage stellen, dies ist ihre Lieblingsfrage.
Jetzt müssen Sie natürlich auch die richtige Kleidung für Männer haben.
Sie sollten einen Anzug und eine Krawatte für
Damen haben oder Datei sichern.
Wir sprechen über alles, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben.
Stellen Sie sicher, dass Sie diese unterstützen, indem Sie Beispiele aus dem wirklichen Leben nennen.
Wenn Sie also erwähnt haben, dass Sie die Systemverwaltung von tausend Servern durchgeführt haben, wie in
den tausend Servern, auf denen wir uns befinden, werden die verschiedenen Servertypen beschrieben.
Schauen Sie dem Personalchef in die Augen, wenn Sie vor dem Personalchef sitzen, wenn Sie
nicht telefonieren.
Stellen Sie sicher, wenn Sie mit ihm oder ihr sprechen und Sie antworten, dass Sie diesen Personen in die Augen schauen, sie
aber nicht anstarren, sondern hin und her wissen.
Sie sollten einen Augenkontakt haben.
Dann ist natürlich nicht zuletzt verkaufen verkaufen verkaufen verkaufen Sie sind da, um sich selbst zu verkaufen.
Denken Sie, dass Sie voraus sind, was Sie verkaufen.
Genau so, als ob Sie ein Aluminium-Abstellgleis verkaufen oder ein Auto verkaufen.
Sie sind da, um sich selbst zu verkaufen. Unabhängig davon, wie Sie es einsetzen müssen, müssen Sie sich selbst
als Produkt betrachten.
Jetzt werde ich nach dieser Folie näher auf unseren Interview-Workshop eingehen.
Normalerweise dauert das Interview eine Stunde. Sie erhalten einen Anruf vom Personalchef oder Sie treffen sich
vor Ort mit ihm.
Rufen wir den Personalchef an.
In unserem Szenario nennen wir ihn Russell.
Stellen Sie sich allen vor.
Wenn es mehr als eine Person gibt, sagen Sie ihnen natürlich, dass ich Imraan heiße, und vielen Dank für Ihre
heutige Zeit für dieses Interview.
Der Personalchef Russell wird sich oder andere vorstellen, wenn mehr Personen im Interviewpanel
sind.
Nun, in den ersten fünf bis zehn Minuten erhalten Sie einen Überblick über das Unternehmen, was das
Unternehmen tut, wie lange es auf dem Markt ist, was es getan hat oder was es erreicht hat.
Stellen Sie sicher, dass Sie das Unternehmen recherchieren, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen.
Dies zeigt, dass Sie interessiert sind und Ihre Hausaufgaben gemacht haben.
Als nächstes wird Russell Ihnen etwas über den Job selbst erzählen. Er wird eine kurze
Beschreibung des Jobs geben, wonach sie suchen und warum sie nach der Anzahl der Mitarbeiter in ihrem Team
suchen und was sie von dem neuen erwarten Person oder Sie stellen sicher, dass Sie diesen Teil schreiben,
da diese Informationen Ihnen helfen, entsprechend der Anforderung zu antworten.
Nehmen wir zum Beispiel an, wenn Russell erwähnt hat, dass Sie jemanden suchen,
der wie ein Teamplayer ist oder der seine Dokumentation verbessern könnte, können Sie dies später tun.
Sie könnten sagen, dass Sie als Team gearbeitet haben oder viele Tests und Dokumentationen durchgeführt haben,
damit Sie dies zu Ihrer Konversation hinzufügen können.
Wenn Sie persönlich das persönliche Interview führen, machen Sie sich eine mentale Notiz darüber, bevor Russel anfängt zu sprechen
oder Ihnen Fragen zu stellen.
Er wird über den Interviewprozess sprechen.
Er wird darlegen, wie das Interview geführt wird.
Wie viel Zeit wird für die technischen Fragen aufgewendet?
Wie viel Zeit wird für die Verhaltensfrage aufgewendet, und am Ende bleibt Ihnen etwas Zeit,
um Fragen zu stellen.
Ich würde sagen, dass ein großartiger Personalchef diese Interviewstruktur erklärt.
Auf dem richtigen Weg bleiben.
OK, also sagten alle, alles erledigt.
Jetzt ist eine der beliebtesten Fragen, die jeder Personalchef stellt, und das ist, erzähl mir von dir.
Die Beantwortung dieser Frage sollte zwischen fünf und zehn Minuten dauern.
Dies ist nun die Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen.
Sie sollten Ihre Antwort in fünf Kategorien aufteilen.
Kategorie 1.
Stellen Sie sich zunächst erneut vor, indem Sie sagen.
Wieder heiße ich Imraan apso und ich bin von Beruf Systemingenieur oder was auch immer Ihr Beruf
ist.
Mein Fachwissen ist wie das Projektmanagement für Linux VM Ware Windows für technische Schulungen. Führen Sie also im Grunde
genommen eine kurze Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten in Kategorie 2 auf, um mir von sich selbst zu erzählen.
Sie werden sagen, ich habe mit der Firma zusammengearbeitet. Nennen wir es Kunst.
Wenn Sie die Serie in den letzten Jahren als Assistant Administrator verzögern oder was auch immer Ihr Titel war
oder war der Titel davon.
Wenn Sie nicht in I sind. T. Beginnen Sie dann sehr schnell damit, Ihre täglichen
Aufgaben zu erledigen, aber verbringen Sie nicht mehr als 20 bis 30 Sekunden damit, weil sie nicht viel darüber wissen wollen,
wonach Sie suchen.
Konzentrieren Sie sich mehr auf die technische Seite.
Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb tätig sind und wahrscheinlich an POS-Systemen arbeiten, sagen Sie beispielsweise POS-System, oder manchmal beheben
Sie technische Probleme im Zusammenhang damit.
Wenn Sie keine technische Arbeit leisten, lügen Sie nicht darüber.
Sie werden Dinge erfinden, die Sie mehr darüber erwähnen möchten, wie Sie damit anfangen und wie viele Stunden Sie zum
Lernen aufgewendet haben.
Wie viele Stunden haben Sie pro Woche damit verbracht, es zu verwalten?
Sie brechen es, Sie beheben es bei verschiedenen Problemen.
Erwähnen Sie als nächstes Ihren vorherigen Job.
Wenn du eins hättest.
Machen Sie noch einmal eine kurze Zusammenfassung Ihrer täglichen Aufgaben in Kategorie 3, in der Sie mir von sich erzählen.
Ich würde sagen, nachdem die Erfahrung Russell von Ihrem Bildungshintergrund erzählt hat, sollten Sie stolz auf das sein, was Sie
als Kind erreicht haben.
In Akademikern Rich Calling College Sie besucht und was war Ihr Hauptfach.
Wenn Sie sich neben dem Computer mit Buchhaltung oder einer anderen Konzentration befasst haben, ist es jetzt an der Zeit zu erklären,
warum Sie sich für eyeteeth entschieden haben.
Erzählen Sie mir jetzt in Kategorie 4, wie Sie Ihr Interesse geweckt haben, wie in Ihrer Freizeit, in der Sie gerne
Fußball gespielt haben. Sehen Sie sich Filme an, um ihm zu sagen, was Sie in Ihrer nächsten Freizeit wirklich
gerne gemacht haben.
Und natürlich ist die letzte Kategorie, die ich definiert habe und die ich über Sie erzähle, Russell, warum Sie Ihren
aktuellen Job verlassen möchten, um sich für diesen Job zu bewerben.
Vielleicht läuft Ihr Vertrag mit dem bestehenden Unternehmen aus oder Sie suchen einen beruflichen Aufstieg, bei dem Sie sich für Ihre technischen
Fähigkeiten bewerben können oder einfach nur Ihre Karriere in I beginnen möchten. T ..
Erwähnen Sie Ihre Dokumentationsfähigkeiten, denn denken Sie daran, dass er diesen Punkt während des ersten Gesprächs
richtig angesprochen hat.
Fragen Sie sich, welche Qualität Sie haben, die Ihr Konkurrent nicht hat.
Und sag das Russell als nächstes, wenn wir das haben, warum willst du gehen oder wonach suchst du
in deinem nächsten Job?
Jetzt wissen Sie, dass wir diese Frage in der letzten der letzten Kategorien behandelt haben.
Oft wird der Personalchef diese Frage erneut aufnehmen, damit Sie
wissen, was Sie gesagt haben, und dann beginnen die Teile mit Verhaltensfragen.
Diese Art von Fragen ist für Russell eine Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit herauszufinden, ob Sie für
diese Umgebung geeignet sind oder nicht.
Die Beantwortung kann zwischen 15 und 20 Minuten dauern.
Er wird Ihnen Fragen stellen, wie Sie mit einer schwierigen Situation umgehen.
Wie erreichen Sie Ihr Ziel?
Wenn Sie vor einem Hindernis stehen, wie gehen Sie mit Meinungsverschiedenheiten um?
Dies sind die Fragen, die Ihr Verhalten zeigen.
Denken Sie jetzt daran, dass Sie sich nicht in einem Unternehmensumfeld befinden oder ein Ich haben müssen. T. Aufgabe, diese Fragen zu
beantworten.
Wir stehen diesen Herausforderungen fast jeden Tag mit unserer Familie mit unseren Freunden oder sogar in
einer Situation gegenüber, die mit keiner Beziehung zu tun hat.
Nehmen wir zum Beispiel ein Beispiel.
Ja, Sie sind am Flughafen richtig und haben zwei Möglichkeiten.
So oder so, denn Sie haben den Flug tatsächlich verpasst.
Sie haben also die Möglichkeit, entweder auf einen zweiten Flug zu warten, der
in acht Stunden startet, und Sie ab Punkt acht zu erreichen, natürlich ab zwei Stunden später.
Oder Sie können ein Auto mieten und sechs Stunden fahren.
Also, welche Option ist besser für Sie.
Und warum eins auf das andere wählen.
Stellen Sie sich eine solche Situation vor und beantworten Sie diese Fragen entsprechend.
Ich bin sicher, dass Sie in Ihrem Leben diese drei Fragen in Ihrem ganzen Leben gestellt haben.
Ich bin mir sicher.
IN ORDNUNG.
Jetzt wird der technische Teil.
Jetzt lass den Spaß beginnen.
Sie werden von 20 bis 25 Minuten hin und her gestellt. Manchmal bestehen keine Fragen
aus einer Situation.
Was ist, wenn Sie nachts ein Skript ausführen müssen, nachts jedoch nicht verfügbar sind?
Wie würden Sie das schaffen?
Das ist also eine Situationsfrage, aber wenn Sie antworten, indem Sie sagen, planen Sie natürlich den Job.
OK, jetzt, da Russell und das Team fertig sind und alle Techno-Fragen gestellt haben, sind Sie an der Reihe, den Gefallen
zu erwidern.
Stellen Sie ihnen Fragen wie Wie sieht ein typischer Tag für diese Position aus oder ob es sich um eine
Vertragsposition handelt, als ob die Möglichkeit besteht, dauerhaft zu werden?
Dies zeigt, dass Sie engagiert sind und wie Sie den Erfolg einer Person messen, die sie
einstellen wird.
Dies sind die Fragen, die Sie stellen sollten.
Jetzt musst du mich natürlich nicht fragen, Zacky, was ich gesagt habe, du könntest
natürlich deine eigenen Fragen stellen, abhängig von deiner Situation.
Bevor und bevor Sie sich verabschieden und sich die Hand geben, sollten Sie eine abschließende Erklärung abgeben.
Das ist also alles über das Interview, das ich mit Khowar machen möchte.
Aber am Ende, bevor Sie gehen, denken Sie daran, dass Sie alles sagen sollten, was bei Russell bleiben
wird, und wir werden ihn weiterhin an Sie erinnern, wenn er tatsächlich Interviews mit anderen Kandidaten durchläuft.
Jetzt müssen Sie sich überlegen, was ich sagen könnte oder was das sein könnte.
Natürlich hängt alles von dir ab und davon, was du kannst.
Geben Sie als Beispiel einige Beispiele an, damit Sie sich darauf beziehen können.
Ein paar Beispiele wie vor meiner Abreise.
Ich möchte eine Sache sagen, Russell, wenn Sie mich etwas fragen und ich die Antwort nicht kenne.
Dann werde ich dir sagen, dass ich es nicht weiß.
Aber ich verspreche Ihnen, dass ich daran arbeiten werde und ich werde Ihnen die Antwort geben.
Das ist also wie ein Beispiel für das, was Sie sagen könnten, oder ein anderes Beispiel, das ich habe, bevor
ich gehe. Ich möchte eines sagen: Ich bin vielleicht nicht die klügste oder technischste Person, aber eines Tages werde ich Sie stolz auf
Ihre Entscheidung machen, mich einzustellen .
Richtig.
Dies ist die Sache, die sie gerettet hat.
Richtig.
IN ORDNUNG.
Ich könnte Ihnen ein Beispiel geben.
Bevor ich gehe, möchte ich noch eins sagen, Russell.
Ich erfülle möglicherweise nicht alle Anforderungen für diesen Job, aber ich bin Ihnen auf jeden Fall treu und werde da
sein, wenn Sie mich brauchen.
Selbst wenn Sie aus diesen drei herausgreifen möchten, ist das in Ordnung.
Aber stellen Sie sicher, dass alles, was Sie sagen, bei ihm bleibt.
Dass es dir ein kleines Geheimnis über meine Karriere verrät.
Vor langer Zeit, als ich zu meinem ersten Vorstellungsgespräch ging, traf mich der Personalchef und er stellte mich tatsächlich
ein, ohne technische Fragen zu stellen.
Denken Sie jetzt daran, ich hatte keine Erfahrung.
Also wurde ich trotzdem eingestellt.
Ein paar Wochen später begann ich meinen Job.
Ich habe meinen Manager ein paar Tage später gefragt, warum Sie mir keine technischen Fragen gestellt haben, wie Wann war es,
als ich zum Interview kam?
OK, also trat er zurück und sah mich an und sagte, aufgrund Ihrer Einstellung wusste ich, dass Sie lernhungrig
waren und bereit waren, alles zu tun, um zu zeigen, was ich an diesem Tag gelernt habe, Leute, dass es nicht das ist, was
Sie sagen, sondern wie Sie es sagen .
Also viel Glück.