Lokakarya wawancara dan wawancara adalah percakapan di mana pertanyaan diajukan dan jawaban diberikan.
Sesederhana itu.
Kata wawancara mengacu pada percakapan satu lawan satu dengan satu orang yang bertindak dalam peran pewawancara dan yang
lainnya dalam peran orang yang diwawancarai.
Sekarang ini adalah definisi langsung dari Vicky pedia dan semua orang pasti tahu bagaimana
wawancara dilakukan antara dua orang.
Kiat wawancara adalah kiat yang saya kumpulkan untuk kalian.
Dan menurut saya itu menurut saya pribadi sangat penting untuk Anda ingat.
Nomor satu adalah meneliti perusahaan dan memahami deskripsi pekerjaan sebelum Anda benar-benar mengangkat telepon dan
melakukan wawancara atau benar-benar pergi ke lokasi dan melakukan wawancara.
Kemudian pastikan Anda fokus pada pertanyaan yang akan mereka tanyakan.
Ceritakan tentang dirimu.
Ini adalah pertanyaan favorit setiap manajer perekrutan.
Jadi, pastikan Anda tahu bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan ini terlepas dari jenis pekerjaan apa yang
Anda tuju.
Mereka akan selalu menanyakan pertanyaan ini kepada Anda, ini pertanyaan favorit mereka.
Sekarang Anda juga harus memiliki pakaian yang layak, tentu saja untuk pria. Anda harus memiliki setelan dan dasi untuk wanita, sebuah
bisnis pakaian yang bagus mencari pakaian cadangan resume Anda dengan memberikan contoh kehidupan nyata tentang bagaimana Anda
tidak berbicara tentang mencadangkan seperti sistem cadangan atau file cadangan.
Kami berbicara tentang apa yang pernah Anda tulis dalam resume Anda.
Pastikan Anda mendukungnya dengan memberikan contoh kehidupan nyata.
Jadi, jika Anda telah menyebutkan bahwa Anda telah melakukan manajemen sistem dari ribuan server, berikan contoh
seperti ribuan server di mana kami berada, apa jenis dari server tersebut bekerja.
Lihat di mata manajer perekrutan ketika Anda duduk di depan manajer perekrutan jika Anda tidak
sedang menelepon.
Pastikan ketika Anda berbicara dengannya, Anda dan Anda menjawab, Anda harus menatap mata orang itu tetapi tidak
menatap mereka tetapi Anda tahu bolak-balik.
Anda harus melakukan kontak mata.
Maka tentu saja yang terakhir tetapi tidak kalah pentingnya adalah jual jual jual Anda ada di sana untuk menjual sendiri.
Pikirkan bahwa Anda di depan yang Anda jual.
Seperti halnya Anda menjual aluminium berpihak atau menjual mobil.
Anda ada di sana untuk menjual diri Anda sehingga dengan cara apa pun Anda harus memasukkannya, Anda harus menganggap diri
Anda sebagai produk.
Sekarang saya akan membahas lebih detail lokakarya wawancara kami setelah slide ini.
Biasanya wawancara berlangsung selama satu jam Anda akan mendapat telepon dari manajer perekrutan atau Anda akan berada
di lokasi pertemuan dengannya.
Mari kita hubungi manajer perekrutan.
Dalam skenario kita, sebut saja dia Russell.
Perkenalkan diri Anda kepada semua orang.
Jika ada lebih dari satu orang tentu saja beri tahu mereka bahwa nama saya Imraan, dan terima kasih banyak atas waktu
Anda hari ini untuk wawancara ini.
Manajer perekrutan Russell akan memperkenalkan dirinya atau orang lain jika ada lebih banyak orang di panel
wawancara.
Nah lima hingga sepuluh menit pertama akan digunakan untuk memberi Anda Tinjauan Perusahaan seperti apa yang dilakukan
perusahaan berapa lama mereka telah berada di pasar apa yang telah mereka lakukan atau apa yang telah mereka capai.
Pastikan untuk meneliti perusahaan sebelum Anda pergi untuk wawancara.
Ini akan memberi tahu bahwa Anda tertarik dan telah melakukan pekerjaan rumah Anda.
Sekarang, hal selanjutnya Russell akan memberi tahu Anda tentang pekerjaan itu sendiri. Ia akan pergi
dengan deskripsi singkat tentang pekerjaan apa yang mereka cari dan mengapa mereka mencari jumlah orang di tim mereka
dan hal-hal seperti apa yang akan mereka harapkan dari yang baru. orang atau Anda memastikan Anda menulis bagian ini
karena informasi ini akan membantu Anda menjawab sesuai dengan persyaratan.
Sebagai contoh, katakanlah jika Russell menyebutkan bahwa Anda mencari seseorang yang seperti
pemain tim atau seseorang yang dapat meningkatkan untuk cetera dokumentasi mereka maka nanti Anda bisa.
Anda dapat mengatakan bahwa Anda telah bekerja sebagai tim atau telah melakukan banyak tes dan dokumentasi seperti
itu sehingga Anda dapat menambahkannya ke percakapan Anda.
Jika Anda secara langsung melakukan wawancara langsung, buat catatan mental tentang hal ini sebelum Russel mulai berbicara atau
mulai mengajukan pertanyaan kepada Anda.
Dia akan menyebutkan tentang proses wawancara.
Dia akan menjelaskan bagaimana wawancara akan dilakukan.
Berapa banyak waktu yang akan dihabiskan untuk pertanyaan teknis.
Berapa banyak waktu yang akan dihabiskan untuk pertanyaan perilaku dan kemudian pada akhirnya akan ada waktu bagi
Anda untuk mengajukan pertanyaan.
Jadi, menjelaskan struktur wawancara ini adalah apa yang akan saya katakan sebagai manajer perekrutan yang hebat.
Untuk tetap di jalur.
OK jadi semua mengatakan Semua sudah selesai.
Sekarang salah satu pertanyaan paling favorit yang diajukan setiap manajer perekrutan dan itu adalah ceritakan tentang diri Anda.
Anda harus mengambil antara lima hingga 10 menit untuk menjawab pertanyaan ini.
Sekarang ini adalah kesempatan untuk menjual diri Anda.
Anda harus menguraikan jawaban Anda dalam lima kategori.
Kategori 1.
Mulailah dengan memperkenalkan diri Anda lagi dengan mengatakan.
Lagi-lagi nama saya apra Imraan dan saya seorang insinyur sistem berdasarkan profesi atau apa pun profesi
Anda.
Keahlian saya seperti Linux VM Ware windows manajemen proyek pelatihan teknis, jadi pada dasarnya daftar semua
ini adalah ringkasan cepat dari keterampilan Anda dalam kategori 2 menceritakan tentang diri Anda.
Anda akan mengatakan saya telah bekerja dengan perusahaan, sebut saja itu seni.
Ketika menunda seri selama beberapa tahun terakhir sebagai asisten administrator atau apa pun judul Anda
atau telah menjadi judulnya.
Jika Anda tidak berada di I. T. kemudian mulailah dengan cepat mengerjakan tugas Anda sehari-hari
tetapi jangan menghabiskan lebih dari seperti 20 hingga 30 detik untuk itu karena mereka tidak ingin tahu banyak tentang apa yang
tidak Anda cari.
Lebih fokus pada sisi teknis.
Misalnya jika Anda dalam penjualan dan Anda mungkin bekerja pada sistem POS, maka katakan sistem POS atau kadang-kadang Anda
memecahkan masalah teknis yang terkait dengannya.
Jika Anda tidak melakukan pekerjaan teknis maka jangan berbohong tentang hal itu.
Mereka akan membuat hal-hal yang lebih ingin disebutkan tentang suara Anda bagaimana Anda memulainya dan berapa jam yang telah Anda
habiskan untuk belajar.
Berapa jam yang Anda habiskan setiap minggu untuk mengelolanya.
Anda memecahkannya Anda memecahkan masalah itu pada masalah yang berbeda.
Selanjutnya sebutkan pekerjaan Anda sebelumnya.
Jika kamu punya satu.
Sekali lagi buka ringkasan singkat tugas-tugas harian Anda dalam kategori 3 tentang Anda menceritakan tentang diri Anda.
Saya akan mengatakan setelah pengalaman memberitahu Russell tentang latar belakang pendidikan Anda, Anda harus bangga dengan apa yang telah Anda
capai sebagai seorang anak.
Di akademi, panggilan kaya Anda kuliah dan apa jurusan Anda.
Jika Anda mengambil jurusan akuntansi atau konsentrasi lain selain dari komputer maka sekarang adalah waktu untuk mengatakan mengapa
Anda memutuskan untuk pindah ke eyeteeth.
Sekarang dalam kategori 4 ceritakan tentang diri Anda yang menumbuhkan minat Anda seperti pada waktu luang Anda, Anda suka
bermain film menonton sepak bola, membantu di rumah, katakan kepadanya apa yang benar-benar Anda sukai di waktu
luang Anda berikutnya.
Dan tentu saja kategori terakhir yang telah saya definisikan dan ceritakan tentang diri Anda adalah memberi tahu Russell mengapa
Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini untuk melamar pekerjaan ini.
Mungkin kontrak Anda dengan perusahaan yang ada akan segera berakhir atau Anda mencari kemajuan karier di mana Anda dapat mengajukan permohonan
untuk keterampilan teknis Anda atau hanya ingin memulai karir Anda di I. T ..
Sebutkan tentang ketrampilan dokumentasi Anda karena ingat dia membawa poin ini saat percakapan
awal benar.
Tanyakan pada diri sendiri apa kualitas yang Anda miliki yang tidak dimiliki pesaing Anda.
Dan katakan itu kepada Russell selanjutnya ketika kita memiliki ini mengapa Anda ingin pergi atau apa yang Anda cari
dalam pekerjaan Anda berikutnya.
Sekarang Anda tahu bahwa kami telah membahas pertanyaan ini di salah satu kategori terakhir tetapi.
Berkali-kali mempekerjakan manajer akan memasukkan pertanyaan ini lagi sehingga Anda dapat
mengetahui ulangi apa yang telah Anda katakan kemudian bagian-bagian mulai dari pertanyaan perilaku.
Jenis pertanyaan ini adalah salah satu cara bagi Russell untuk mengetahui kepribadian Anda apakah Anda
cocok untuk lingkungan ini atau tidak.
Butuh sekitar 15 hingga 20 menit untuk menjawabnya.
Dia akan menanyakan pertanyaan seperti bagaimana Anda menangani situasi yang sulit.
Bagaimana Anda memenuhi tujuan Anda.
Jika Anda menghadapi kendala bagaimana Anda menangani perbedaan pendapat.
Ini adalah jenis pertanyaan yang menunjukkan perilaku Anda.
Sekarang ingat Anda tidak harus berada dalam lingkungan perusahaan atau memiliki I. T. pekerjaan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan
ini.
Kita menghadapi tantangan semacam ini hampir setiap hari bersama keluarga kita dengan teman-teman kita atau bahkan
selama situasi yang seperti tidak berhubungan dengan hubungan apa pun.
Sebagai contoh, mari kita ambil contoh.
Ya, Anda berada di kanan bandara dan Anda diberikan dua opsi.
Either way untuk benar-benar Anda ketinggalan pesawat.
Jadi, Anda memiliki opsi untuk menunggu penerbangan kedua yang akan berangkat dalam
delapan jam dari sekarang dan membuat Anda dari titik delapan tentu saja dari dua jam kemudian.
Atau Anda bisa menyewa mobil dan berkendara selama enam jam.
Jadi pilihan mana yang lebih baik untuk Anda.
Dan mengapa memilih satu di atas yang lain.
Jadi pikirkan situasi seperti ini dan jawab pertanyaan-pertanyaan ini sesuai.
Saya yakin dalam hidup Anda, Anda telah menghadapi tiga pertanyaan ini sepanjang hidup Anda.
Saya yakin tentang itu.
BAIK.
Sekarang menjadi bagian teknis.
Sekarang mari mulai bersenang-senang.
Anda akan ditanyai pertanyaan bolak-balik dari 20 hingga 25 menit kadang-kadang tidak ada pertanyaan yang dibuat
dari situasi misalnya.
Bagaimana jika Anda harus menjalankan skrip di malam hari tetapi Anda tidak tersedia di malam hari.
Bagaimana Anda mengaturnya?
Jadi lihat itu adalah pertanyaan situasional tetapi jika Anda menjawab dengan mengatakan Tentu saja Anda menjadwalkan pekerjaan itu.
OK jadi sekarang setelah Russell dan tim selesai mengajukan semua pertanyaan techno sekarang giliran Anda untuk membalas
budi.
Ajukan pertanyaan seperti apa hari yang biasanya untuk posisi ini atau jika itu adalah posisi
kontrak seolah-olah ada kemungkinan untuk menjadi permanen.
Ini akan menunjukkan bahwa Anda berkomitmen dan bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan seseorang yang akan
mereka pekerjakan.
Ini adalah jenis pertanyaan yang harus Anda tanyakan.
Sekarang tentu saja Anda tidak perlu bertanya kepada saya Zacky apa yang saya katakan Anda bisa Anda
bisa mengajukan pertanyaan Anda sendiri tentu saja tergantung pada situasi Anda.
Sekarang sebelum dan sebelum Anda mengucapkan selamat tinggal dan berjabat tangan, Anda harus mengucapkan pernyataan penutup.
Jadi ini semua tentang wawancara yang saya inginkan ke Khowar.
Tetapi pada akhirnya sebelum Anda pergi ingat ada sesuatu yang harus Anda katakan yang akan tetap dengan
Russell dan kami akan tetap mengingatkan Anda ketika dia benar-benar akan melakukan wawancara dengan kandidat lain.
Sekarang Anda harus berpikir apa yang bisa saya katakan atau apa itu.
Ya tentu saja itu semua tergantung pada Anda dan apa yang Anda kuasai.
Sebagai contoh yang memberi Anda beberapa contoh sehingga Anda akan berhubungan dengan mereka.
Beberapa contoh seperti sebelum saya pergi.
Saya ingin mengatakan satu hal, Russell, jika Anda menanyakan sesuatu kepada saya dan saya tidak tahu jawabannya.
Lalu aku akan memberitahumu aku tidak tahu.
Tetapi saya berjanji kepada Anda bahwa saya akan mengerjakannya dan saya akan mendapatkan jawabannya.
Jadi ini seperti contoh dari apa yang bisa Anda katakan atau contoh lain yang saya miliki adalah sebelum saya pergi.
Saya ingin mengatakan satu hal yang mungkin bukan orang yang paling cerdas atau paling teknis, tetapi suatu hari saya akan membuat Anda bangga dengan
keputusan Anda untuk mempekerjakan saya. .
Baik.
Ini adalah hal yang menyelamatkan mereka.
Baik.
BAIK.
Saya bisa memberi Anda sebuah contoh.
Sebelum saya pergi saya ingin mengatakan satu hal Russell.
Saya mungkin tidak memenuhi semua persyaratan untuk pekerjaan ini, tetapi saya pasti setia kepada Anda dan akan ada di
sana saat Anda membutuhkan saya.
Jadi, bahkan jika Anda ingin memilih dari ketiganya, tidak apa-apa.
Tapi pastikan apa pun yang Anda katakan tetap bersamanya.
Itu memberi tahu Anda sedikit rahasia tentang karier saya.
Beberapa waktu yang lalu ketika saya pergi untuk wawancara kerja pertama saya, manajer perekrutan bertemu saya dan dia benar-benar
mempekerjakan saya tanpa mengajukan pertanyaan teknis.
Sekarang ingatlah bahwa saya tidak memiliki pengalaman.
Jadi, saya dipekerjakan.
Jadi beberapa minggu kemudian saya memulai pekerjaan saya.
Saya bertanya kepada manajer saya beberapa hari kemudian mengapa Anda tidak menanyakan pertanyaan teknis seperti kapan ketika
saya datang untuk wawancara.
OK jadi dia melangkah mundur dan dia menatap saya dan dia berkata karena sikap Anda, saya tahu Anda
lapar untuk belajar dan bersedia melakukan apa pun untuk menunjukkan apa yang saya pelajari hari itu teman-teman bahwa itu bukan apa yang
Anda katakan itu bagaimana Anda mengatakannya .
Semoga beruntung.