Il colloquio e l'intervista sono una conversazione in cui vengono poste domande e risposte date.
È così semplice.
La parola intervista si riferisce a una conversazione uno contro uno con una persona che agisce nel ruolo
dell'intervistatore e l'altra nel ruolo dell'intervistato.
Ora questa è la definizione che esce da Vicky pedia e tutti sanno bene come
viene condotta l'intervista tra due persone.
I consigli per l'intervista sono i suggerimenti che ho messo insieme per voi ragazzi.
E quelli che penso personalmente pensano che siano molto importanti da tenere a mente.
Il numero uno è quello di ricercare l'azienda e comprendere la descrizione del lavoro prima di prendere in mano
il telefono e fare un'intervista o di andare sul posto e fare un'intervista.
Quindi assicurati di essere concentrato sulla domanda che ti chiederanno.
Parlami di te.
Questa è una domanda preferita di ogni gestore assumente.
Quindi assicurati di sapere in che modo risponderesti a questa domanda indipendentemente dal tipo di lavoro
che svolgi.
Ti faranno sempre questa domanda questa è la loro domanda preferita.
Ora devi anche avere un abbigliamento adeguato per i ragazzi che dovresti avere un abito e un pareggio per le signore, un
abbigliamento di qualità che attiri il tuo curriculum dando esempi di vita reale di come non stai parlando
di backup come un sistema di backup o file di backup.
Stiamo parlando di ciò che hai mai scritto nel tuo curriculum.
Assicurati di sostenere quelli dando esempi di vita reale.
Quindi, se hai accennato al fatto che hai fatto la gestione del sistema di migliaia di server, metti un
esempio simile a quei mille server in cui ci troviamo, che tipo di server funzionano.
Guardare negli occhi del responsabile delle assunzioni quando si è seduti di fronte al gestore assumente, se non si è
al telefono.
Assicurati che quando stai parlando con lui o lei tu e tu rispondi, dovresti guardare quelle persone negli occhi ma non
fissarle ma sai andare avanti e indietro.
Dovresti avere un contatto visivo.
Poi, naturalmente, l'ultimo ma non meno importante è vendere vendere vendere sei lì per venderti.
Pensa che sei davanti a te che stai vendendo.
Proprio come se vendessi dei rivestimenti in alluminio o vendessi un'auto.
Sei lì per vendere te stesso così qualunque sia il modo in cui devi metterlo dentro devi
considerarti un prodotto.
Ora ho intenzione di entrare in ulteriori dettagli del nostro laboratorio di intervista dopo questa diapositiva.
Di solito l'intervista dura un'ora, riceverai una chiamata dal responsabile delle assunzioni o sarai
sul posto con lui.
Bene chiamiamo il gestore assumente.
Nel nostro scenario chiamiamolo Russell.
Presentati a tutti.
Se ci sono più di una persona, naturalmente, dite che il mio nome è Imraan, quindi vi ringrazio tanto per il
vostro tempo oggi per questa intervista.
Il manager delle assunzioni Russell presenterà se stesso o altri se ci sono più persone nel pannello
delle interviste.
Bene, i primi cinque-dieci minuti saranno utilizzati per darti la panoramica della compagnia, come fa la
società per quanto tempo sono stati sul mercato che cosa hanno fatto o che cosa hanno ottenuto.
Assicurati di cercare l'azienda prima di andare per l'intervista.
Questo ti dirà che sei interessato e hai fatto i tuoi compiti.
Ora la prossima cosa che Russell ti dirà del lavoro in sé andrà con una
breve descrizione del lavoro che cosa stanno cercando e perché stanno cercando il numero di persone nel loro
team e cose come quello che si aspettano dal nuovo persona o assicurati di scrivere questa parte perché
queste informazioni ti aiuteranno a rispondere in base ai requisiti.
Per esempio diciamo se Russell ha menzionato che stai cercando qualcuno che sia come
un giocatore di squadra o qualcuno che potrebbe migliorare per la loro documentazione, quindi più tardi puoi farlo.
Potresti dire che hai lavorato come una squadra o hai fatto un sacco di test e materiale di documentazione del
genere in modo da poterlo aggiungere alla tua conversazione.
Se sei di persona a fare il colloquio di persona, prendi nota mentalmente prima che Russel inizi a parlare
o inizi a farti una domanda.
Parlerà del processo di intervista.
Disegnerà come verrà condotto l'intervista.
Quanto tempo sarà speso per le domande tecniche.
Quanto tempo sarà dedicato alla domanda comportamentale e alla fine ci sarà un po 'di tempo
per farti delle domande.
Quindi spiegare la struttura di questo colloquio è ciò che direi un grande gestore assumente.
Per rimanere in pista.
OK, quindi tutto ha detto Tutto fatto.
Ora una delle domande più preferite che ogni manager assumente chiede e che è raccontarmi di te.
Dovresti prendere da 5 a 10 minuti per rispondere a questa domanda.
Ora questa è l'opportunità di venderti.
Dovresti abbattere la tua risposta in cinque categorie.
Categoria 1.
Inizia presentandoti di nuovo dicendo.
Ancora una volta mi chiamo Imraan apso e sono un ingegnere di sistema per professione o qualunque sia la tua
professione.
Le mie competenze sono come la gestione del progetto di formazione tecnica su Linux VM Ware windows così da elencare
in fondo tutto questo è un breve riassunto delle tue abilità nella categoria 2 di raccontarmi di te.
Dirai che ho lavorato con la società chiamiamola arte.
Quando si ritardano le serie per gli ultimi anni e così come assistente amministratore o qualunque sia il titolo o
ne fosse stato il titolo.
Se non sei in I. T. quindi inizia davvero rapidamente le attività
quotidiane, ma non spendere più di 20-30 secondi perché non vogliono sapere molto su ciò che non
stanno cercando.
Concentrati maggiormente sul lato tecnico.
Ad esempio, se si è in vendita e probabilmente si lavora su sistemi POS, per esempio dire sistema POS o talvolta si
risolvono problemi tecnici ad esso correlati.
Se non fai alcun lavoro tecnico, non mentire.
Faranno le cose più volentieri per parlare del tuo forte come lo si avvia e quante ore hai
speso per imparare.
Quante ore hai trascorso ogni settimana per gestirlo.
Se lo rompi, lo risolvi a problemi diversi.
Successivamente parla del tuo precedente lavoro.
Se ne hai avuto uno.
Ancora una volta vai per un breve riassunto delle tue attività quotidiane nella categoria 3 del tuo raccontandoti di te.
Direi che dopo l'esperienza di Russell sul tuo background scolastico dovresti essere orgoglioso di quello che hai
raggiunto da bambino.
Negli studiosi Rich calling college sei andato e qual è stato il tuo maggiore.
Se ti sei laureato in contabilità o in qualsiasi altra concentrazione oltre ai computer, ora è il momento di dire
perché hai deciso di trasferirti a Eyeteeth.
Ora nella categoria 4 di raccontarmi di te che cresci il tuo interesse come nel tuo tempo libero a cui piacevi giocare
a calcio, guardi i film che aiutano in giro per casa a dirgli cosa ti è piaciuto molto fare nel
tuo tempo libero.
E, naturalmente, l'ultima categoria che ho definito e parlami di te è dire a Russell perché vuoi lasciare
il tuo attuale lavoro per fare domanda per questo lavoro.
Forse il tuo contratto con l'azienda esistente sta volgendo al termine o stai cercando un avanzamento di carriera in cui puoi fare domanda per
le tue capacità tecniche o semplicemente vuoi iniziare la tua carriera in I. T ..
Menziona le tue capacità di documentazione perché ricorda che ha portato questo punto durante la conversazione
iniziale a destra.
Chiediti qual è quella qualità che hai che il tuo concorrente non ha.
E dillo a Russell, quando abbiamo questo perché vuoi andartene o cosa stai cercando nel
tuo prossimo lavoro.
Ora sai che abbiamo coperto questa domanda nell'ultima dell'ultima categoria, ma.
Molte volte il responsabile delle assunzioni includerà di nuovo questa domanda in modo
da farvi sapere come riformulare ciò che avete detto e le parti iniziano con domande comportamentali.
Questo tipo di domande è uno dei modi in cui Russell può scoprire la tua personalità, indipendentemente dal fatto che
tu sia adatto per questo ambiente o meno.
Può richiedere da 15 a 20 minuti per rispondere.
Ti farà delle domande come come gestisci una situazione difficile.
Come incontri il tuo obiettivo.
Se affronti un ostacolo come gestisci le differenze di opinione.
Questi sono i tipi di domande che mostrano il tuo comportamento.
Ora ricorda che non devi essere in un ambiente aziendale o avere un I. T. lavoro per rispondere a queste
domande.
Affrontiamo questo tipo di sfide quasi ogni giorno con la nostra famiglia con i nostri amici o
anche durante una situazione che è come estranea a qualsiasi relazione.
Ad esempio, facciamo un esempio.
Sì, sei all'aeroporto giusto e ti vengono date due opzioni.
In ogni caso, in realtà, hai perso il volo.
E così hai la possibilità di aspettare un secondo volo che partirà tra
otto ore da ora e di ottenerti dal punto otto, ovviamente da due ore più tardi.
Oppure puoi noleggiare un'auto e guidare per sei ore.
Quindi qual è l'opzione migliore per te.
E perché sceglierne uno sull'altro.
Quindi pensa a una situazione come questa e rispondi di conseguenza a queste domande.
Sono sicuro che nella tua vita hai affrontato queste tre domande in tutta la tua vita.
Ne sono sicuro.
OK.
Ora diventa la parte tecnica.
Adesso inizia il divertimento.
Ti verrà posta una domanda avanti e indietro da 20 a 25 minuti, a volte nessuna domanda è composta da
una situazione, per esempio.
Che cosa succede se devi eseguire una sceneggiatura di notte ma non sei disponibile di notte.
Come faresti a gestirlo.
Quindi la vedo è una domanda situazionale, ma se rispondi affermando naturalmente che pianifichi il lavoro.
OK, quindi ora che Russell e il team hanno finito di fare tutte le domande techno ora è il tuo turno di restituire
il favore.
Fai domande come quella che è una giornata tipo per questa posizione o se è una posizione contrattuale
come se ci fosse la possibilità di diventare permanente.
Questo mostrerà che sei impegnato e come misurerai il successo di una persona che
assumeranno.
Queste sono le domande che dovresti porre.
Ora, naturalmente, non devi chiedermi Zacky, quello che ho detto potresti farti venire
le tue domande, naturalmente a seconda della tua situazione.
Ora prima e prima di salutare e stringere la mano, dovresti dire una dichiarazione conclusiva.
Quindi questo riguarda l'intervista che voglio a Khowar.
Ma alla fine, prima di andartene, ricorda che c'è qualcosa che dovresti dire che rimarrà
con Russell e continueremo a ricordarglielo quando sta effettivamente attraversando interviste con altri candidati.
Ora devi pensare a cosa potrei dire oa cosa potrebbe essere.
Ovviamente tutto dipende da te e da cosa sei bravo.
Come esempio, ti fornirò alcuni esempi per cui ti relazionerai con loro.
Alcuni esempi come prima di partire.
Voglio dire una cosa Russell se mi chiedi qualcosa e non so la risposta.
Allora ti dirò che non lo so.
Ma ti prometto che ci lavorerò e ti darò la risposta.
Quindi questo è come un esempio di quello che potresti dire o un altro esempio che ho è prima che
me ne vada Voglio dire una cosa che potrei non essere la persona più intelligente o più tecnica ma un giorno ti renderò orgoglioso
della tua decisione di assumermi .
Destra.
Questa è la cosa che li ha salvati.
Destra.
OK.
Potrei darti un esempio
Prima di partire voglio dire una cosa, Russell.
Potrei non soddisfare tutti i requisiti per questo lavoro ma sono sicuramente fedele a te e ci sarò quando
avrai bisogno di me.
Quindi, anche se vuoi scegliere tra questi tre, va bene.
Ma assicurati che qualsiasi cosa tu dica rimanga con lui.
Che ti dice un piccolo segreto sulla mia carriera.
Molto tempo fa, quando sono andato per il mio primo colloquio di lavoro, il manager delle assunzioni mi ha incontrato e in realtà
mi ha assunto senza fare domande tecniche.
Ora tieni presente che non avevo alcuna esperienza.
Quindi comunque sono stato assunto.
Così poche settimane dopo ho iniziato il mio lavoro.
Qualche giorno dopo chiesi al mio manager perché non mi facevi domande tecniche come quando era il momento in
cui venivo per l'intervista.
Ok, allora fece un passo indietro e lui mi guardò e disse a causa del tuo atteggiamento sapevo che
avevi fame di imparare e che volevi fare tutto il necessario per mostrare quello che ho imparato quel giorno ragazzi che non è quello
che dici è come lo dici .
Perciò buona fortuna.