Workshop de entrevista e entrevista é uma conversa em que perguntas são feitas e respostas são dadas.
É simples assim.
A palavra entrevista refere-se a uma conversa individual com uma pessoa que atua no papel de entrevistador e
a outra no papel de entrevistado.
Agora, essa é a definição diretamente de Vicky pedia e todo mundo sabe como a
entrevista é realizada entre duas pessoas.
As dicas da entrevista são as que eu montei para vocês.
E acho que pessoalmente essas são muito importantes para você ter em mente.
O número um é pesquisar a empresa e entender a descrição do trabalho antes que você atenda o telefone
e faça uma entrevista ou realmente vá ao local e faça uma entrevista.
Em seguida, verifique se você está focado na pergunta sobre a qual eles farão perguntas.
Fale-me sobre você.
Essa é uma pergunta favorita de todo gerente de contratação.
Portanto, certifique-se de saber como responderá a essa pergunta, independentemente do tipo de trabalho que
você frequenta.
Eles sempre farão essa pergunta, essa é a pergunta favorita deles.
Agora, você também deve ter o traje adequado, é claro, para os caras, você deve ter um terno e gravata para as mulheres, um bom
traje de negócios que reveste seu currículo, dando exemplos da vida real de como você não está falando em fazer
backup como um sistema de backup ou faça o backup do arquivo.
Estamos falando sobre o que você escreveu em seu currículo.
Certifique-se de apoiá-los, dando exemplos da vida real.
Portanto, se você mencionou que fez o gerenciamento do sistema de mil servidores, por exemplo, foram esses milhares
de servidores onde estamos localizados, quais são os diferentes tipos de servidores que funcionam.
Olhe nos olhos do gerente de contratação quando estiver sentado na frente do gerente de contratação, se não estiver
ao telefone.
Certifique-se de que, quando estiver conversando com ele, responda que você deve olhar para as pessoas nos olhos, mas não
encará-las, mas sabe que vai e volta.
Você deve ter um contato visual.
Então é claro que o último, mas não menos importante, é vender vender vender, você está lá para vender a si mesmo.
Pense que você está à frente que está vendendo.
Como se você estivesse vendendo algum revestimento de alumínio ou vendendo um carro.
Você está lá para vender a si mesmo de qualquer maneira que for necessário, e deve se
considerar um produto.
Agora, entrarei em mais detalhes do nosso workshop de entrevistas após este slide.
Normalmente, a entrevista dura uma hora. Você receberá uma ligação do gerente de contratação ou estará em uma
reunião no local com ele.
Bem, vamos ligar para o gerente de contratação.
Em nosso cenário, vamos chamá-lo de Russell.
Apresente-se a todos.
Se houver mais de uma pessoa, é claro, diga a elas que meu nome é Imraan, e muito obrigado pelo seu
tempo hoje para esta entrevista.
O gerente de contratação Russell se apresentará ou a outros se houver mais pessoas no painel de
entrevistas.
Bem, os primeiros cinco a dez minutos serão utilizados para fornecer uma visão geral da empresa, como
o que a empresa faz há quanto tempo está no mercado o que fez ou o que alcançou.
Certifique-se de pesquisar a empresa antes de ir para a entrevista.
Isso indicará que você está interessado e fez sua lição de casa.
Agora, a próxima coisa que Russell lhe dirá sobre o trabalho em si será uma descrição
rápida do trabalho que eles estão procurando e por que estão procurando o número de pessoas em sua equipe
e coisas como o que eles esperam do novo pessoa ou você não se esqueça de escrever esta parte, pois
essas informações o ajudarão a responder de acordo com o requisito.
Por exemplo, digamos que se Russell mencionou que você está procurando alguém que seja
como um jogador de equipe ou alguém que possa melhorar a documentação deles, mais tarde você poderá.
Você poderia dizer que trabalhou em equipe ou fez muitos testes e documentação como
essa para adicionar isso à sua conversa.
Se você está pessoalmente fazendo a entrevista pessoalmente, faça uma anotação mental sobre isso antes que Russel comece a
falar ou faça sua pergunta.
Ele mencionará sobre o processo de entrevista.
Ele mostrará como a entrevista será conduzida.
Quanto tempo será gasto nas questões técnicas.
Quanto tempo será gasto na questão do comportamento e, no final, haverá algum tempo para
você fazer perguntas.
Então, explicar essa estrutura de entrevistas é o que eu diria que um ótimo gerente de contratação faz.
Para permanecer na pista.
OK, então tudo dito Tudo pronto.
Agora, uma das perguntas mais favoritas que todo gerente de contratação faz e que é sobre você.
Você deve levar de cinco a 10 minutos para responder a essa pergunta.
Agora esta é a oportunidade de vender a si mesmo.
Você deve dividir sua resposta em cinco categorias.
Categoria 1.
Comece se apresentando novamente dizendo.
Novamente, meu nome é Imraan apso e sou engenheiro de sistemas por profissão ou qualquer que seja sua
profissão.
Minha especialização é como o gerenciamento de projetos de treinamento técnico do Linux VM Ware windows, portanto, liste basicamente
tudo isso é um resumo rápido de suas habilidades na categoria 2 de me falar sobre você.
Você dirá que eu tenho trabalhado com a empresa, vamos chamar de arte.
Ao adiar a série pelos últimos anos como administrador assistente ou qualquer que seja o seu título ou
tenha sido o título dele.
Se você não está no I. T. comece a analisar rapidamente as tarefas do dia a
dia, mas não gaste mais do que 20 a 30 segundos nela, porque elas não querem saber muito sobre o que você
não está procurando.
Concentre-se mais no lado técnico.
Por exemplo, se você está em vendas e provavelmente trabalha em sistemas de PDV, diga o sistema de PDV ou, às vezes,
soluciona problemas técnicos relacionados a ele.
Se você não faz nenhum trabalho técnico, não minta.
Eles inventam coisas que mais gostaria de mencionar sobre o seu som alto, como você o inicia e quantas horas você
gastou para aprender.
Quantas horas você passou por semana para gerenciá-lo.
Você o quebra e soluciona problemas em diferentes problemas.
A seguir, mencione seu trabalho anterior.
Se você tivesse um.
Mais uma vez, faça um resumo rápido de suas tarefas diárias na categoria 3, ao me contar sobre você.
Eu diria que após a experiência contar a Russell sobre sua formação educacional, você deve se orgulhar do que
conquistou quando criança.
Nos acadêmicos Rich chamando a faculdade que você estudou e qual era o seu maior.
Se você se formou em contabilidade ou qualquer outra concentração além dos computadores, agora é a hora de dizer
por que decidiu mudar para os olhos.
Agora, na categoria 4, conte-me sobre você crescendo seu interesse, como no seu tempo livre, que você gosta de jogar
futebol, assista a filmes, ajude em casa a dizer o que você realmente gostava de fazer no seu tempo
livre a seguir.
E, é claro, a última categoria que eu defini e me conte sobre você é diga a Russell por que você
quer deixar seu emprego atual para se candidatar a esse emprego.
Talvez o seu contrato com a empresa existente esteja chegando ao fim ou você esteja procurando um avanço na carreira em que possa se
inscrever nas suas habilidades técnicas ou simplesmente desejar iniciar sua carreira em I. T ..
Mencione suas habilidades de documentação, porque lembre-se de que ele apontou esse ponto durante a
conversa inicial.
Pergunte a si mesmo qual é a qualidade que você tem e que o seu concorrente não tem.
E diga isso a Russell em seguida, quando tivermos isso, por que você quer sair ou o que está procurando
no seu próximo emprego.
Agora você sabe que abordamos esta questão na última da última categoria, mas.
Muitas vezes, o gerente de contratação inclui essa pergunta novamente, para
que você possa reformular o que disse e, em seguida, o início das questões comportamentais.
Esse tipo de pergunta é um dos caminhos para Russell descobrir sua personalidade, seja a
pessoa certa para esse ambiente ou não.
Pode levar de 15 a 20 minutos para respondê-las.
Ele fará perguntas como: como você lida com uma situação difícil?
Como você atinge seu objetivo.
Se você enfrentar um obstáculo, como lida com as diferenças de opinião.
Estes são os tipos de perguntas que mostram seu comportamento.
Agora lembre-se de que você não precisa estar em um ambiente corporativo ou ter um eu. T. trabalho para responder a essas
perguntas.
Enfrentamos esse tipo de desafio quase todos os dias com nossa família com nossos amigos ou mesmo
durante uma situação que não se relaciona a nenhum relacionamento.
Por exemplo, vamos dar um exemplo.
Sim, você está no aeroporto certo e você tem duas opções.
De qualquer maneira, na verdade você perdeu o vôo.
E, assim, você tem a opção de esperar por um segundo voo que sairá
em oito horas a partir de agora e o levará do ponto oito, obviamente, duas horas depois.
Ou você pode alugar um carro e dirigir por seis horas.
Então, qual opção é melhor para você.
E por que escolher um no outro.
Então pense em uma situação como essa e responda a essas perguntas adequadamente.
Tenho certeza de que em sua vida você enfrentou essas três perguntas em toda a sua vida.
Eu tenho certeza disso.
ESTÁ BEM.
Agora se torna a parte técnica.
Agora deixe a diversão começar.
Você receberá uma pergunta entre 20 e 25 minutos, às vezes, por exemplo, nenhuma
pergunta é feita.
E se você tiver que executar um script à noite, mas não estiver disponível à noite.
Como você administraria isso.
Portanto, o ver é uma questão situacional, mas se você responder dizendo: Claro que agende o trabalho.
OK, agora que Russell e sua equipe terminam de fazer toda a pergunta tecno agora é a sua vez de retribuir
o favor.
Faça perguntas como: Como é um dia típico para esta posição ou se é uma posição de contrato
como se houvesse a possibilidade de se tornar permanente.
Isso mostrará que você está comprometido e como avaliará o sucesso de uma pessoa que
ela contratará.
Estes são os tipos de perguntas que você deve fazer.
Agora, é claro, você não precisa me perguntar a Zacky o que eu disse. Você poderia
formular suas próprias perguntas, é claro, dependendo da sua situação.
Agora, antes e antes de se despedir e apertar as mãos, você deve dizer uma declaração final.
Então, isso é tudo sobre a entrevista que eu quero fazer no Khowar.
Mas no final antes de você sair, lembre-se de que há algo que você deve dizer que ficará com
Russell, e nós o manteremos lembrando de você quando ele estiver passando por entrevistas com outros candidatos.
Agora você deve estar pensando o que eu poderia dizer ou o que poderia ser.
Bem, é claro que tudo depende de você e do que você é bom.
Como exemplo disso, dê alguns exemplos para que você se relacione com eles.
Alguns exemplos como antes de eu sair.
Quero dizer uma coisa, Russell, se você me perguntar uma coisa e eu não souber a resposta.
Então eu vou te dizer que não sei.
Mas prometo que vou trabalhar nisso e vou lhe dar a resposta.
Portanto, este é um exemplo do que você poderia dizer ou outro exemplo que eu tenho antes de partir. Quero
dizer uma coisa que talvez eu não seja a pessoa mais inteligente ou mais técnica, mas um dia vou deixar você orgulhoso da
sua decisão de me contratar .
Certo.
Foi isso que os salvou.
Certo.
ESTÁ BEM.
Eu poderia te dar um exemplo.
Antes de sair, quero dizer uma coisa, Russell.
Talvez eu não cumpra todos os requisitos para esse trabalho, mas definitivamente sou leal a você e estarei lá
quando precisar de mim.
Então, mesmo se você quiser escolher um desses três, tudo bem.
Mas verifique se o que você diz fica com ele.
Isso conta um pequeno segredo sobre a minha carreira.
Há muito tempo, quando fui para a minha primeira entrevista de emprego, o gerente de contratação me conheceu e ele realmente
me contratou sem fazer nenhuma pergunta técnica.
Agora, lembre-se de que não tive nenhuma experiência.
Enfim, de qualquer maneira eu fui contratado.
Então, algumas semanas depois, comecei o meu trabalho.
Perguntei ao meu gerente alguns dias depois por que você não me fez perguntas técnicas como Quando era quando
eu vim para a entrevista.
OK, então ele deu um passo atrás, olhou para mim e disse: por causa da sua atitude, eu sabia que
você estava com fome de aprender e disposto a fazer o que fosse necessário para mostrar o que aprendi naquele dia, pessoal, que não é
o que você diz, é como diz. .
Então boa sorte.