Atelierul de interviu și interviul reprezintă o conversație în care sunt adresate întrebări și sunt oferite răspunsuri.
Este atat de simplu.
Interviul cuvânt se referă la o conversație una cu o singură persoană care acționează în rolul intervievatorului,
iar cealaltă în rolul intervievatului.
Acum, aceasta este definiția directă din Vicky pedia și toată lumea știe cu siguranță că
interviul se desfășoară între două persoane.
Sfaturile pentru interviu sunt sfaturile pe care le-am pus pentru voi.
Și cred că cred că sunt foarte importante pentru tine să ții minte.
Numărul unu este cercetarea companiei și înțelegerea descrierii postului înainte de a vă ridica de fapt telefonul și de a avea un
interviu sau de a merge de fapt la fața locului și de a avea un interviu.
Apoi asigurați-vă că vă concentrați asupra întrebării pe care o vor întreba.
Spune-mi despre tine.
Aceasta este o întrebare preferată a fiecărui manager de angajare.
Deci, asigurați-vă că știți cum veți răspunde la această întrebare, indiferent de ce tip de loc de
muncă mergeți.
Întotdeauna vă vor pune această întrebare, aceasta este întrebarea lor preferată.
Acum, de asemenea, trebuie să aveți o îmbrăcăminte potrivită desigur pentru băieți ar trebui să aveți un costum și cravată pentru doamne o afacere
de îmbrăcăminte frumos uita-te la îmbrăcăminte înapoi CV-ul dvs., dându-i exemple de viață reală despre cum nu vorbești despre
backup ca un sistem de backup sau copiați din nou dosarul.
Vorbim despre ceea ce ați scris în CV-ul dvs.
Asigurați-vă că vă sprijiniți prin exemple de viață reală.
Deci, dacă ați menționat că ați făcut sistem de management de mii de servere a pus într-un exemplu ca cele
de mii de servere în care ne aflăm care sunt diferitele tipuri de servere care funcționează.
Uită-te în ochii managerului de angajare atunci când stai în fața managerului de angajare dacă nu ești
la telefon.
Asigură-te că atunci când vorbești cu el sau cu tine, tu și tu răspunzi, ar trebui să te uiți la persoanele în ochi, dar să nu
te uiți la ele, dar tu știi înainte și înapoi.
Ar trebui să aveți un contact vizual.
Apoi, desigur, ultimul dar nu cel mai mic este vindeți vindeți vindeți că sunteți acolo pentru a vă vinde.
Gândește-te că ești înainte să vinzi.
Ca și cum ați vândut o parte din aluminiu sau ați vândut o mașină.
Sunteți acolo pentru a vă vinde, indiferent de modul în care trebuie să-l puneți în tine, trebuie să vă
considerați un produs.
Acum voi intra în mai multe detalii ale atelierului nostru de interviu după acest slide.
De obicei, interviul durează o oră, veți primi un telefon de la managerul de angajare sau veți fi
întâlniți la întâmplare cu el.
Să-l sunăm pe managerul de angajare.
În scenariul nostru să-l numim Russell.
Prezentați-vă tuturor.
Dacă există mai multe persoane, desigur, spune-le că numele meu este Imraan și vă mulțumesc atât de mult pentru timpul
acordat astăzi pentru acest interviu.
Managerul de angajare Russell se va prezenta pe sine sau pe ceilalți, dacă există mai mulți oameni pe panoul
de interviu.
Ei bine, primele cinci până la zece minute vor fi utilizate pentru a vă oferi o imagine de ansamblu asupra
companiei, cum ar fi ce face compania cât timp au fost pe piață ceea ce au făcut sau ce au obținut.
Asigurați-vă că ați cercetat compania înainte de a merge la interviu.
Acest lucru va spune că sunteți interesat și că ați făcut temele.
Acum, următorul lucru pe care Russell vă va spune despre locul de muncă în sine este
că va trece cu o descriere rapidă a locului de muncă ceea ce caută și de ce caută numărul de
persoane din echipa lor și lucruri precum ceea ce se așteaptă de la noul persoană sau vă asigurați că scrieți
această parte deoarece aceste informații vă vor ajuta să răspundeți conform cerințelor.
De exemplu, să spunem că dacă Russell a menționat că căutați pe cineva care este
ca un jucător de echipă sau pe cineva care ar putea îmbunătăți documentația pentru cetera, atunci mai târziu poți.
Ați putea spune că ați lucrat ca o echipă sau ați făcut o mulțime de teste și chestii de documentare
astfel încât să puteți adăuga asta la conversația dvs.
Dacă faceți în persoană interviul în persoană, faceți o notă mentală despre acest lucru înainte de începerea discuției de către Russel
sau începe să vă pună întrebări.
El va vorbi despre procesul de interviu.
El va stabili cum va fi efectuat interviul.
Cât timp va fi cheltuit pe întrebările tehnice.
Cât timp va fi cheltuit pe chestiunea comportamentului și apoi în cele din urmă va fi ceva timp
pentru a pune întrebări.
Explicarea acestei structuri de interviu este ceea ce aș spune un manager de angajare excelent.
Pentru a rămâne pe drumul cel bun.
OK, totul a spus Totul făcut.
Acum, una dintre întrebările cele mai preferate fiecare manager de angajare întreabă și asta este spune-mi despre tine.
Ar trebui să luați oriunde de la cinci la zece minute pentru a răspunde la această întrebare.
Acum, aceasta este oportunitatea de a vă vinde.
Ar trebui să defalcați răspunsul în cinci categorii.
Categoria 1.
Începeți prin a vă introduce din nou spunând.
Din nou, numele meu este Imraan apso și eu sunt un inginer de sisteme de profesie sau oricare ar fi profesia
ta.
Experiența mea sunt ca Linux VM Ware ferestre de management de proiect de formare tehnică, așa că pe lista astfel
încât toate acestea este un rezumat rapid al abilităților dvs. în categoria 2 de a spune-mi despre tine.
Veți spune că lucrez cu compania, să o numim artă.
Când ai întârziat seria pentru ultimii ani atât de mult ca administrator asistent sau orice titlu ai fost
sau a fost titlul acestuia.
Dacă nu sunteți în I T. apoi începeți într-adevăr rapid trece peste sarcinile de zi
cu zi, dar nu petrece mai mult de 20 la 30 de secunde pe ea pentru că ei nu vor să știe multe despre ce ceea
ce nu sunt căutați.
Focalizați mai mult pe partea tehnică.
De exemplu, dacă sunteți în vânzări și, probabil, lucrați la sistemele POS, spuneți sistemul POS sau, uneori, depanați
problemele tehnice legate de acesta.
Dacă nu faceți nici o lucrare tehnică, atunci nu mințiți despre asta.
Vor face mai multe lucruri pe care doriți să le menționați cu voce tare cum începeți și cât de multe ore ați cheltuit
pentru a învăța.
Câte ore ați cheltuit în fiecare săptămână pentru ao gestiona.
Îl rupeți că o depanați la diferite probleme.
Apoi menționați postul anterior.
Dacă ai avea unul.
Încă o dată, treceți la un rezumat rapid al sarcinilor zilnice din categoria 3, care vă vorbește despre dvs. înșivă.
Aș spune că, după ce experiența îi spune lui Russell despre educația ta, ar trebui să fii mândru de ceea ce ai
obținut ca un copil.
În colegiul universitar de cadre universitare la care te-ai dus și care a fost majoritatea ta.
Dacă te-ai specializat în contabilitate sau orice altă concentrare în afară de calculatoare, atunci acum este momentul să-ți spui de ce
ai decis să te muți în ochi.
Acum, în categoria a 4-a spune-mi despre tine, crescându-ți interesul, ca și timpul liber pe care ți-a plăcut să-l
joci fotbal viziona filme de ajutor în jurul casei spune-i ce ți-a plăcut cu adevărat în timpul
tău liber următor.
Și, bineînțeles, ultima categorie pe care mi-am definit-o și spune-mi despre tine este să-i spui lui Russell de ce
vrei să-ți părăsești slujba curentă pentru a-ți aplica această slujbă.
Poate că contractul dvs. cu compania existentă se apropie sau căutați pentru o avansare în carieră unde puteți aplica abilitățile tehnice
sau pur și simplu doriți să vă începeți cariera în I. T ..
Menționați despre abilitățile de documentare, deoarece amintiți-vă că a adus acest punct în timpul
conversației inițiale.
Întrebați-vă ce este acea calitate pe care o aveți pe care concurentul dvs. nu o are.
Și spune-i lui Russell, atunci când avem acest motiv de ce vrei să pleci sau ce cauți
în următoarea slujbă.
Acum știi că am acoperit această întrebare în ultima din ultima categorie, dar.
De multe ori managerul de angajare va include din nou această întrebare, astfel încât
să puteți ști că ați reformulat ceea ce ați spus atunci când părțile au început întrebările comportamentale.
Aceste tipuri de întrebări sunt una dintre modalitățile în care Russell vă poate afla personalitatea dacă
sunteți potrivită pentru acest mediu sau nu.
Se poate lua oriunde de la 15 la 20 de minute pentru a le răspunde.
El vă va pune întrebări cum ar fi cum faceți față unei situații dificile.
Cum îți atingi scopul?
Dacă vă confruntați cu un obstacol, cum faceți față diferențelor de opinie.
Acestea sunt tipurile de întrebări care vă arată comportamentul.
Acum, amintiți-vă că nu trebuie să vă aflați într-un mediu corporativ sau să aveți un I. T. să răspundeți la aceste
întrebări.
Ne confruntăm cu aceste tipuri de provocări aproape în fiecare zi, cu familia noastră, cu prietenii noștri sau chiar
în situații care nu au nicio legătură cu nici o relație.
De exemplu, să luăm un exemplu.
Da, vă aflați la aeroport și vi se oferă două opțiuni.
Oricum pentru că ai pierdut zborul.
Și deci aveți opțiunea fie să așteptați un al doilea zbor care va pleca în
opt ore de acum și să vă ajungă din punctul opt, fiind, desigur, de două ore mai târziu.
Sau puteți închiria o mașină și conduceți mașina timp de șase ore.
Deci, care o opțiune este mai bună pentru tine.
Și de ce alegeți unul pe altul.
Așa că gândiți-vă la o situație ca acestea și răspundeți la aceste întrebări în consecință.
Sunt sigur că în viața ta te-ai confruntat cu aceste trei întrebări în toată viața ta.
Sunt sigur de asta.
O.K.
Acum devine partea tehnică.
Acum, începeți distracția.
Vi se va pune o întrebare înainte și înapoi de la 20 la 25 de minute, uneori nu se fac
întrebări de situație, de exemplu.
Ce se întâmplă dacă trebuie să rulați un scenariu pe timp de noapte, dar nu sunteți disponibil în timpul nopții.
Cum ai face asta?
Așadar, văd că este o întrebare situațională, dar dacă răspundeți spunând că desigur ați programat slujba.
OK, acum, odată ce Russell și echipa s-au terminat, cerând întreaga întrebare techno acum este rândul tău să-ți returnezi
favoarea.
Întrebați-le întrebări cum ar fi: Ce înseamnă o zi obișnuită pentru această poziție sau dacă este o poziție contractuală
ca și când există posibilitatea de a deveni permanentă.
Acest lucru va arăta că sunteți angajat și cum veți măsura succesul unei persoane pe care o
vor angaja.
Acestea sunt tipurile de întrebări pe care ar trebui să le întrebați.
Acum, bineînțeles, nu trebuie să mă întrebi pe Zacky despre ce am spus că poți
să-ți iei propria întrebare, desigur, în funcție de situația ta.
Acum, înainte și înainte de a-ți spune răbdarea și de a-ți scutura mâinile, ar trebui să spui o declarație finală.
Deci, acesta este totul despre interviul pe care îl vreau lui Khowar.
Dar, până la sfârșit, înainte de a pleca, amintiți-vă că trebuie să spuneți că va rămâne
cu Russell și îl vom reaminti când va trece prin interviuri cu alți candidați.
Acum trebuie să vă gândiți ce să spun sau ce ar putea fi.
Bineînțeles, totul depinde de tine și de ceea ce ești bun la.
Ca un exemplu care vă oferă câteva exemple, astfel încât să vă referiți la ele.
Un exemplu ca înainte de plecare.
Vreau să spun un lucru Russell dacă mă întrebi ceva și nu știu răspunsul.
Atunci îți spun că nu știu.
Dar vă promit că voi lucra la ea și vă voi da răspunsul.
Deci, acesta este un exemplu de ceea ce ați putea spune sau un alt exemplu pe care îl am este înainte de a
pleca Vreau să spun un lucru că nu s-ar putea să fiu cea mai deșteaptă sau mai tehnică persoană, dar într-o zi te voi face mândru de
decizia ta de a mă angaja .
Dreapta.
Acesta este lucrul care le-a salvat.
Dreapta.
O.K.
Aș putea să vă dau un exemplu.
Înainte de a pleca vreau să spun un lucru Russell.
S-ar putea să nu îndeplinesc toate cerințele pentru acest loc de muncă, dar cu siguranță sunt loială pentru tine și va fi acolo
când ai nevoie de mine.
Deci, chiar dacă vrei să alegi din cele trei. E în regulă.
Dar asigurați-vă că tot ceea ce spuneți rămâne cu el.
Asta îți spune un mic secret despre cariera mea.
Cu mult timp în urmă când m-am dus la primul meu interviu de angajare, managerul de angajare ma întâlnit și ma angajat, de
fapt, fără să pun o întrebare tehnică.
Acum ține minte că nu am avut nici o experiență.
Deci, oricum, am fost angajat.
Deci, câteva săptămâni mai târziu mi-am început treaba.
L-am intrebat pe managerul meu cateva cateva zile mai tarziu de ce nu mi-ai pus intrebari tehnice cum ar fi cand a fost
atunci cand am venit pentru interviu.
OK, el a plecat înapoi și sa uitat la mine și el a spus din cauza atitudinii tale Știam că
e foame să înveți și dorești să faci tot ce este nevoie pentru a arăta ce am învățat acei băieți de zi că nu este ceea
ce spui așa este ceea ce spui .
Deci noroc.