El taller de entrevistas y la entrevista es una conversación donde se hacen preguntas y se dan respuestas.
Es así de simple.
La palabra entrevista se refiere a una conversación uno a uno con una persona que actúa en el rol de entrevistador y
la otra en el rol de entrevistado.
Ahora esta es la definición sacada directamente de Vicky pedia y todos saben cómo se lleva a
cabo la entrevista entre dos personas.
Los consejos para la entrevista son los que he reunido para ustedes.
Y eso es lo que personalmente creo que es muy importante que tengas en cuenta.
El número uno es investigar la compañía y comprender la descripción del trabajo antes de que realmente levante el
teléfono y tenga una entrevista o vaya al sitio y tenga una entrevista.
Luego, asegúrese de concentrarse en la pregunta que le harán.
Cuéntame sobre ti.
Esta es una pregunta favorita de cada gerente de contratación.
Así que asegúrese de saber cómo va a responder esta pregunta, independientemente del tipo de trabajo al
que vaya.
Siempre te harán esta pregunta, esta es su pregunta favorita.
Ahora también debe tener la vestimenta adecuada, por supuesto, para los hombres, debe tener un traje y corbata para las mujeres, un buen negocio
de vestimenta que busca atuendo respaldar su currículum dando ejemplos de la vida real de cómo no está hablando
de respaldar como un sistema de respaldo o archivo de respaldo.
Estamos hablando de lo que haya escrito en su currículum.
Asegúrese de respaldarlos dando ejemplos de la vida real.
Entonces, si ha mencionado que ha realizado la administración del sistema de miles de servidores, póngalo en un ejemplo, como
esos miles de servidores donde estamos ubicados, cuáles son los diferentes tipos de servidores que funcionan.
Mire a los ojos del gerente de contratación cuando esté sentado frente al gerente de contratación si no está hablando
por teléfono.
Asegúrate de que cuando hables con él o ella, respondas que debes mirar a las personas a los ojos pero no mirarlas,
sino que sabes de un lado a otro.
Debes tener un contacto visual.
Entonces, por supuesto, el último pero no menos importante es vender vender vender, usted está allí para venderse.
Piensa que estás por delante que estás vendiendo.
Como si estuviera vendiendo revestimiento de aluminio o vendiendo un automóvil.
Usted está allí para venderse, así que de cualquier manera que tenga que ponerlo, debe considerarse
como un producto.
Ahora voy a entrar en más detalles de nuestro taller de entrevistas después de esta diapositiva.
Por lo general, la entrevista dura una hora y recibirá una llamada del gerente de contratación o se reunirá
con él en el sitio.
Bueno, llamemos al gerente de contratación.
En nuestro escenario, llamémoslo Russell.
Preséntate a todos.
Si hay más de una persona, por supuesto, diles que me llamo Imraan y muchas gracias por tu
tiempo hoy para esta entrevista.
El gerente de contratación Russell se presentará a sí mismo u otros si hay más personas en el panel
de entrevistas.
Bueno, los primeros cinco a diez minutos se utilizarán para brindarle la Descripción general de la empresa,
como qué hace la empresa, cuánto tiempo han estado en el mercado, qué han hecho o qué han logrado.
Asegúrese de investigar la compañía antes de ir a la entrevista.
Esto le dirá que está interesado y que ha hecho su tarea.
Ahora, lo siguiente que Russell le dirá sobre el trabajo en sí es que irá con
una descripción rápida del trabajo, lo que están buscando y por qué están buscando la cantidad de personas en
su equipo y cosas como lo que esperarán del nuevo persona o usted se asegura de escribir esta parte porque
esta información lo ayudará a responder de acuerdo con el requisito.
Por ejemplo, digamos que si Russell mencionó que está buscando a alguien que
sea como un jugador de equipo o alguien que pueda mejorar su documentación, puede hacerlo más tarde.
Podrías decir que has trabajado en equipo o que has realizado muchas pruebas y cosas de documentación como
esa para que puedas agregar eso a tu conversación.
Si está en persona haciendo la entrevista en persona, haga una nota mental sobre esto antes de que Russel comience a
hablar o comience a hacerle preguntas.
Mencionará sobre el proceso de la entrevista.
Él expondrá cómo se llevará a cabo la entrevista.
¿Cuánto tiempo se dedicará a las preguntas técnicas?
Cuánto tiempo se dedicará a la pregunta de comportamiento y al final habrá tiempo para
que usted haga preguntas.
Entonces, explicar esta estructura de entrevista es lo que diría que hace un gran gerente de contratación.
Para mantenerse en el camino.
Bien, entonces todos dijeron Todo listo.
Ahora, una de las preguntas más favoritas que hace cada gerente de contratación es hablarme de usted.
Debe tomar entre cinco y 10 minutos para responder esta pregunta.
Ahora esta es la oportunidad de venderte.
Debes desglosar tu respuesta en cinco categorías.
Categoría 1.
Comience por presentarse nuevamente diciendo.
Nuevamente, mi nombre es Imraan Apso y soy ingeniero de sistemas de profesión o cualquiera que sea su
profesión.
Mi experiencia es como la gestión de proyectos de capacitación técnica de Windows Linux VM Ware, etc. así que básicamente
enumere todo esto es un resumen rápido de sus habilidades en la categoría 2 de contarme sobre usted.
Dirás que he estado trabajando con la compañía, llamémoslo arte.
Al retrasar la serie durante los últimos años como administrador asistente o cualquiera que sea su título
o lo haya sido.
Si no estás en I. T. luego comience muy rápido y repase sus tareas
diarias, pero no gaste más de 20 a 30 segundos en eso porque no quieren saber mucho sobre lo que
no está buscando.
Centrarse más en el aspecto técnico.
Por ejemplo, si está en ventas y probablemente está trabajando en sistemas POS, por ejemplo, dígalo o, a veces,
soluciona problemas técnicos relacionados con él.
Si no realiza ningún trabajo técnico, no mienta al respecto.
Arreglarán cosas que más quieres mencionar sobre tu voz alta cómo lo comienzas y cuántas horas has dedicado
a aprender.
Cuántas horas has pasado cada semana para administrarlo.
Lo rompes, lo solucionas en diferentes problemas.
Luego mencione su trabajo anterior.
Si tuvieras uno.
Una vez más, busque un resumen rápido de sus tareas diarias en la categoría 3 de su información sobre usted.
Diría que después de la experiencia, cuéntale a Russell sobre tu formación académica, deberías estar orgulloso de lo que
has logrado de niño.
En lo académico, Rich llamó a la universidad a la que fuiste y cuál fue tu especialidad.
Si se especializó en contabilidad o cualquier otra concentración aparte de las computadoras, ahora es el momento de decir
por qué decidió pasar a los dientes.
Ahora, en la categoría 4, cuénteme cómo creció su interés, como en su tiempo libre, le gustaba jugar
al fútbol, ver películas, ayudar en la casa y decirle lo que realmente disfrutó haciendo en
su tiempo libre.
Y, por supuesto, la última categoría que he definido y que me cuenta sobre usted es decirle a
Russell por qué quiere dejar su trabajo actual para solicitarlo.
Quizás su contrato con la compañía existente está llegando a su fin o está buscando un avance profesional en el que pueda
solicitar sus habilidades técnicas o simplemente desee comenzar su carrera en I. T ..
Mencione sus habilidades de documentación porque recuerde que trajo este punto durante la
conversación inicial.
Pregúntese cuál es esa cualidad que tiene que su competidor no tiene.
Y dígale eso a Russell cuando tengamos esto, ¿por qué quiere irse o qué está buscando en
su próximo trabajo?
Ahora sabes que hemos cubierto esta pregunta en la última de la última categoría, pero.
Muchas veces, el gerente de contratación incluirá esta pregunta nuevamente para que pueda
saber cómo reformular lo que ha dicho y luego comenzar las partes de las preguntas de comportamiento.
Este tipo de preguntas son una de las formas en que Russell puede descubrir su personalidad si es
el adecuado para este entorno o no.
Puede tomar entre 15 y 20 minutos responderlas.
Él te hará preguntas como, por ejemplo, ¿cómo manejas una situación difícil?
¿Cómo logras tu objetivo?
Si enfrenta un obstáculo, ¿cómo maneja las diferencias de opinión?
Estos son el tipo de preguntas que muestran su comportamiento.
Ahora recuerde que no tiene que estar en un entorno corporativo o tener un yo. T. trabajo para responder estas
preguntas.
Enfrentamos este tipo de desafíos casi todos los días con nuestra familia con nuestros amigos o incluso
durante una situación que no está relacionada con ninguna relación.
Por ejemplo, tomemos un ejemplo.
Sí, estás en el aeropuerto a la derecha y tienes dos opciones.
De cualquier manera, en realidad te perdiste el vuelo.
Entonces, tiene la opción de esperar un segundo vuelo que saldrá dentro de
ocho horas a partir de ahora y llegar desde el punto ocho, por supuesto, dos horas después.
O puede alquilar un automóvil y conducir durante seis horas.
Entonces, ¿cuál es la mejor opción para usted?
¿Y por qué elegir uno sobre el otro?
Así que piense en una situación como esta y responda estas preguntas en consecuencia.
Estoy seguro de que en su vida ha enfrentado estas tres preguntas en toda su vida.
Estoy seguro de eso.
OKAY.
Ahora se convierte en la parte técnica.
Ahora deja que comience la diversión.
Se le hará una pregunta de ida y vuelta de 20 a 25 minutos, a veces ninguna pregunta se compone
de una situación, por ejemplo.
¿Qué sucede si tiene que ejecutar un script por la noche pero no está disponible por la noche?
¿Cómo lo lograrías?
Entonces, ver, es una pregunta situacional, pero si responde diciendo: Por supuesto, programa el trabajo.
De acuerdo, ahora, una vez que Russell y el equipo hayan terminado de hacer todas las preguntas tecno, ahora es tu turno de devolver
el favor.
Hágales preguntas como ¿Cómo es un día típico para este puesto o si es un puesto contractual como
si hubiera una posibilidad de convertirse en permanente?
Esto demostrará que está comprometido y cómo medirá el éxito de una persona que
contratará.
Este es el tipo de preguntas que debe hacer.
Ahora, por supuesto, no tienes que preguntarme a Zacky lo que dije que podrías, podrías
hacer tus propias preguntas, por supuesto, dependiendo de tu situación.
Ahora, antes y antes de despedirse y darse la mano, debe decir una declaración final.
Así que esto se trata de la entrevista que quiero Khowar.
Pero al final antes de que te vayas recuerda que hay algo que debes decir que se
quedará con Russell y lo mantendremos recordándote cuando esté pasando por entrevistas con otros candidatos.
Ahora debes estar pensando qué podría decir o qué podría ser.
Bueno, por supuesto, todo depende de ti y de lo que eres bueno.
Como ejemplo de eso, dé algunos ejemplos para que se relacione con ellos.
Unos pocos ejemplos como antes de irme.
Quiero decir una cosa Russell si me preguntas algo y no sé la respuesta.
Entonces te diré que no lo sé.
Pero te prometo que trabajaré en ello y te daré la respuesta.
Así que este es un ejemplo de lo que podría decir u otro ejemplo que tengo es que antes
de irme quiero decir una cosa: podría no ser la persona más inteligente o más técnica, pero algún día lo haré sentir orgulloso
de su decisión de contratarme .
Correcto.
Esto es lo que los salvó.
Correcto.
OKAY.
Podría darte un ejemplo.
Antes de irme quiero decir una cosa, Russell.
Puede que no cumpla con todos los requisitos para este trabajo, pero definitivamente te soy leal y estaré
allí cuando me necesites.
Entonces, incluso si quieres elegir entre estos tres, está bien.
Pero asegúrate de que lo que digas se quede con él.
Que te cuenta un pequeño secreto sobre mi carrera.
Hace mucho tiempo, cuando fui a mi primera entrevista de trabajo, el gerente de contratación se reunió conmigo y en realidad
me contrató sin hacer ninguna pregunta técnica.
Ahora tenga en cuenta que no tenía ninguna experiencia.
De todos modos, me contrataron.
Entonces, unas semanas más tarde comencé mi trabajo.
Le pregunté a mi gerente unos días después por qué no me hiciste preguntas técnicas como Cuándo fue cuando
vine a la entrevista.
Bien, dio un paso atrás y me miró y dijo que, debido a su actitud, sabía que tenían hambre
de aprender y estaban dispuestos a hacer lo que sea necesario para mostrar lo que aprendí ese día, muchachos, que no es lo
que dicen, es cómo lo dicen. .
Buena suerte.