Phỏng vấn, hội thảo và phỏng vấn là một cuộc trò chuyện mà một câu hỏi hoặc yêu cầu và câu trả lời được đưa ra,
đơn giản vậy thôi.
Từ phỏng vấn đề cập đến cuộc trò chuyện một đối một với một người đóng vai trò người phỏng vấn và người kia
đóng vai trò người được phỏng vấn.
Bây giờ, đây là định nghĩa theo Wikipedia, và chắc chắn mọi người đều biết cuộc phỏng vấn được thực
hiện giữa hai người như thế nào.
Các mẹo phỏng vấn là những mẹo mà tôi đã tổng hợp lại cho các bạn.
Và đó là, cá nhân tôi nghĩ, tôi nghĩ là rất quan trọng mà bạn cần ghi nhớ.
Không ai nghiên cứu về công ty và hiểu mô tả công việc trước khi bạn thực sự nhấc
máy và phỏng vấn hoặc thực sự đi tiếp và phỏng vấn, khi đó hãy đảm bảo rằng bạn tập trung vào câu hỏi
mà họ sẽ hỏi bạn.
Cho tôi biết về bản thân của bạn.
Đây là một câu hỏi yêu thích của mọi giám đốc tuyển dụng.
Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn biết bạn sẽ trả lời câu hỏi này như thế nào.
Bất kể loại công việc bạn đi làm.
Họ sẽ luôn hỏi bạn câu hỏi này.
Đây là câu hỏi yêu thích của họ.
Bây giờ, bạn cũng phải có trang phục phù hợp, tất nhiên, cho các chàng trai.
Bạn nên có một bộ com-lê và cà vạt cho phụ nữ, một bộ quần áo đẹp, trang phục kinh doanh sao lưu hồ sơ của bạn bằng cách
đưa ra ví dụ thực tế.
Chúng tôi không nói về việc sao lưu như sao lưu hệ thống hoặc sao lưu tệp.
Chúng tôi đang nói về bất cứ điều gì bạn đã viết trong sơ yếu lý lịch của mình.
Hãy chắc chắn rằng bạn đã sao lưu những điều đó bằng cách đưa ra các ví dụ thực tế.
Vì vậy, nếu bạn đã đề cập rằng bạn đã thực hiện quản lý hệ thống của một nghìn máy chủ, hãy đặt nó một
ví dụ như nơi đặt hàng nghìn máy chủ đó, loại máy chủ đó khác nhau là gì?
Nhìn vào mắt người quản lý tuyển dụng khi bạn đang ngồi trước mặt người quản lý tuyển dụng, nếu
bạn không nghe điện thoại, hãy đảm bảo rằng khi bạn đang nói chuyện với anh ấy hoặc cô ấy, bạn và bạn trả lời, bạn nên
nhìn, người đó mắt, nhưng không nhìn chằm chằm vào họ.
Nhưng bạn biết đấy, khi đó bạn nên giao tiếp bằng mắt với nhau.
Tất nhiên, cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng là bán, bán, bán.
Bạn ở đó để bán chính mình.
Hãy nghĩ rằng trong đầu bạn đang bán hàng.
Bạn giống như thể bạn đang bán một số mặt nhôm hoặc bán một chiếc xe hơi.
Bạn ở đó để bán chính mình.
Vì vậy, bất cứ cách nào mà bạn phải đặt nó vào, bạn phải coi mình như một sản phẩm.
Bây giờ tôi sẽ đi vào chi tiết hơn về hội thảo phỏng vấn của chúng tôi sau ánh sáng này.
Thông thường cuộc phỏng vấn kéo dài trong một giờ.
Bạn sẽ nhận được cuộc gọi từ người quản lý tuyển dụng hoặc bạn sẽ có cuộc họp tại chỗ với anh ta.
Vâng, hãy gọi cho người quản lý tuyển dụng trong kịch bản của chúng tôi.
Hãy gọi anh ấy là Russell và giới thiệu bản thân với mọi người.
Tất nhiên, nếu có nhiều người, hãy cho họ biết tên tôi là Imran Afzal.
Và cảm ơn bạn rất nhiều vì đã dành thời gian hôm nay cho cuộc phỏng vấn này.
Người quản lý tuyển dụng, Russell, sẽ giới thiệu bản thân hoặc những người khác nếu có nhiều người hơn trong bảng phỏng
vấn.
Chà, 5 đến 10 phút đầu tiên, nó sẽ được sử dụng để cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về công ty, như công
ty làm gì, họ đã có mặt trên thị trường bao lâu, những gì họ đã làm hoặc những gì họ đã đạt được.
Hãy chắc chắn rằng bạn đã nghiên cứu về công ty trước khi đi phỏng vấn.
Điều này sẽ cho biết rằng bạn quan tâm và đã hoàn thành bài tập về nhà của mình.
Bây giờ, điều tiếp theo Russell sẽ nói với bạn về chính công việc.
Anh ấy sẽ đi kèm với mô tả nhanh về công việc, những gì họ đang tìm kiếm, tại sao họ đang tìm kiếm số lượng
người trong nhóm của họ và những thứ như những gì họ sẽ mong đợi từ người mới.
Hoặc bạn chắc chắn rằng bạn viết phần này, vì thông tin này sẽ giúp bạn trả lời theo
yêu cầu.
Ví dụ: giả sử nếu Russell đề cập rằng chúng tôi đang tìm kiếm một người giống như một cầu thủ trong
đội hoặc một người có thể cải thiện tài liệu của họ, v.v. , sau đó, bạn có thể nói rằng bạn đã làm việc như một
nhóm hoặc đã làm rất nhiều tài liệu hệ thống, những thứ tương tự.
Vì vậy, bạn có thể thêm điều đó vào cuộc trò chuyện của mình.
Nếu bạn đang trực tiếp thực hiện cuộc phỏng vấn trực tiếp, hãy ghi nhớ điều này trước khi Russell bắt đầu
nói hoặc bắt đầu đặt câu hỏi cho bạn.
Anh ấy sẽ đề cập đến quá trình phỏng vấn.
Anh ấy sẽ trình bày cách thức cuộc phỏng vấn sẽ được tiến hành.
Nó sẽ dành bao nhiêu thời gian cho các câu hỏi kỹ thuật?
Bao nhiêu thời gian sẽ được dành cho câu hỏi hành vi?
Và cuối cùng, sẽ có một số thời gian để bạn đặt câu hỏi.
Vì vậy, giải thích cấu trúc cuộc phỏng vấn này là những gì tôi muốn nói một người quản lý tuyển dụng tuyệt vời làm để đi đúng hướng.
OK, vậy là tất cả đã nói, tất cả đã xong.
Bây giờ, một trong những câu hỏi yêu thích nhất mà mọi người quản lý tuyển dụng hỏi, và đó là hãy cho tôi biết về bản thân bạn.
Bạn nên mất từ 5 đến 10 phút để trả lời câu hỏi này.
Bây giờ, đây là cơ hội để bán bản thân, bạn nên chia nhỏ câu trả lời của mình thành năm loại.
Hạng mục một, hãy bắt đầu bằng cách giới thiệu lại bản thân bằng cách nói, xem này, tên tôi là Imran Absolu và tôi là một
kỹ sư hệ thống theo chuyên nghiệp hoặc bất kể nghề nghiệp của bạn là gì.
Chuyên môn của tôi như Linux, VMware, Windows, đào tạo kỹ thuật, quản lý dự án, v.v.
Vì vậy, về cơ bản liệt kê tất cả những điều này.
Bản tóm tắt nhanh về các kỹ năng của bạn trong Hạng mục hai cho tôi biết về bản thân bạn.
Bạn sẽ nói rằng tôi đã làm việc với công ty, hãy gọi đó là nghệ thuật khi trì hoãn các ngành trong suốt nhiều năm
qua với tư cách là trợ lý quản trị viên hoặc cho dù chức danh của bạn là gì hoặc đã từng là chức danh nào.
OK, vì vậy nếu bạn không ở trong đó, thì hãy thực sự nhanh chóng, hoàn thành công việc hàng ngày của bạn,
nhưng đừng dành hơn 20 đến 30 giây cho nó bởi vì họ không muốn biết nhiều về những gì bạn những gì họ không
tìm kiếm.
Tập trung nhiều hơn vào mặt kỹ thuật.
Ví dụ: nếu bạn đang bán hàng và bạn có thể đang làm việc trên hệ thống Pewsey, vì vậy hệ thống Sapers hoặc đôi khi bạn khắc
phục sự cố kỹ thuật liên quan đến nó, nếu bạn không thực hiện bất kỳ công việc kỹ thuật nào và sau đó không nói
dối về nó, họ sẽ tạo ra mọi thứ, chuyển sang đề cập về phòng thí nghiệm của bạn, cách bạn bắt đầu và bạn đã dành bao nhiêu
giờ để tìm hiểu xem bạn đã dành bao nhiêu giờ mỗi tuần để quản lý nó.
Bạn phá vỡ nó, bạn gỡ rối nó có các vấn đề khác nhau.
Tiếp theo đề cập đến công việc trước đây của bạn.
Nếu bạn đã có một lần nữa, hãy xem tóm tắt nhanh các công việc hàng ngày của bạn trong Danh mục ba của bạn.
Cho tôi biết về bản thân của bạn.
Tôi sẽ nói sau trải nghiệm đó, hãy nói với Russell về nền tảng giáo dục của bạn.
Bạn nên tự hào về những gì bạn đã đạt được khi còn là một đứa trẻ trong học tập, trường đại
học bạn đã học và chuyên ngành của bạn là gì.
Nếu bạn học chuyên ngành kế toán hoặc bất kỳ sự tập trung nào khác ngoài máy tính, thì bây giờ là lúc để nói lý do tại
sao bạn quyết định chuyển sang nó.
Bây giờ, trong Hạng mục bốn của hãy cho tôi biết về bản thân bạn.
Thu hút sự quan tâm của bạn vào thời gian rảnh rỗi.
Bạn thích đá bóng hoặc xem phim, giúp việc nhà.
Hãy nói cho anh ấy biết bạn thực sự thích làm gì vào thời gian rảnh rỗi tiếp theo.
Và tất nhiên, hạng mục cuối cùng mà tôi đã xác định và nói với tôi về bản thân bạn là nói với Russell lý do bạn
muốn rời bỏ công việc hiện tại để nộp đơn cho công việc này.
Có lẽ hợp đồng của bạn với công ty hiện tại sắp kết thúc, hoặc bạn đang tìm kiếm một sự thăng tiến trong sự nghiệp,
nơi bạn có thể ứng tuyển các kỹ năng kỹ thuật của mình hoặc đơn giản là muốn bắt đầu sự nghiệp của mình.
Và nó đề cập đến kỹ năng lập tài liệu của bạn bởi vì hãy nhớ rằng, anh ấy đã đưa ra điểm này trong cuộc trò chuyện
ban đầu, phải không?
Hãy tự hỏi bản thân, bạn có một phẩm chất nào mà đối thủ cạnh tranh của bạn không có và hãy nói điều đó với Russell.
Điều tiếp theo chúng tôi có là tại sao bạn muốn rời đi hoặc bạn đang tìm kiếm điều gì ở công việc tiếp theo?
Bạn biết đấy, chúng tôi đã đề cập đến câu hỏi này trong vòng cuối cùng, một trong những hạng mục cuối cùng.
Nhưng nhiều khi các nhà quản lý tuyển dụng sẽ bao gồm câu hỏi này một lần nữa.
Vì vậy, bạn có thể, bạn biết, diễn đạt lại những gì bạn đã nói.
Sau đó, sự khởi đầu kém của các câu hỏi về hành vi, những câu hỏi dạng này là một trong những cách
để Russell tìm ra tính cách của bạn, liệu bạn có phù hợp với môi trường này hay không, có thể
mất từ 15 đến 20 phút để trả lời chúng. .
Anh ấy sẽ hỏi bạn những câu hỏi như bạn xử lý một tình huống khó khăn như thế nào?
Làm thế nào để bạn đạt được mục tiêu của mình?
Nếu bạn gặp phải một trở ngại, bạn làm thế nào để xử lý sự khác biệt về quan điểm?
Đây là loại câu hỏi thể hiện hành vi của bạn.
Bây giờ, hãy nhớ rằng, bạn không cần phải ở trong môi trường công ty hay phải có cái tôi. T. công việc để trả lời những câu hỏi này,
bởi vì những loại thử thách này hầu như hàng ngày với gia đình của chúng tôi, với bạn bè của chúng tôi, hoặc thậm chí
trong một tình huống giống như không liên quan đến bất kỳ mối quan hệ nào.
Ví dụ, chúng ta hãy lấy một ví dụ.
Vâng, bạn đang ở sân bay, phải không.
Và bạn có hai lựa chọn.
Hoặc đợi cho đến khi bạn thực sự bị lỡ một chuyến bay.
Và vì vậy, bạn có một lựa chọn là đợi chuyến bay thứ hai, chuyến bay này sẽ
khởi hành sau tám giờ kể từ bây giờ và sẽ đưa bạn từ điểm A đến điểm B và tất nhiên, trong hai giờ, giả sử, hoặc bạn có thể thuê
một chiếc ô tô và lái xe trong sáu giờ.
Vì vậy, một trong những lựa chọn tốt hơn cho bạn và tại sao chọn một trong những tùy chọn khác?
Vì vậy, hãy nghĩ về một tình huống như thế này và trả lời câu hỏi này cho phù hợp.
Tôi chắc rằng trong cuộc đời của bạn, bạn đã phải đối mặt với ba câu hỏi này trong suốt cuộc đời của bạn.
Tôi chắc chắn về nó.
OK, bây giờ trở thành phần kỹ thuật.
Bây giờ hãy để niềm vui bắt đầu.
Bạn sẽ được hỏi một câu hỏi qua lại từ 20 đến 25 phút.
Đôi khi các câu hỏi kỹ thuật được tạo thành từ một tình huống.
Ví dụ, nếu bạn phải chạy một kịch bản vào ban đêm nhưng bạn không có mặt vào ban đêm?
Bạn sẽ quản lý điều đó như thế nào?
Vì vậy, đó là một câu hỏi tình huống, nhưng nếu bạn trả lời bằng cách nói, tất nhiên bạn đã lên lịch cho công việc.
Được rồi, bây giờ sau khi Russell và nhóm hoàn thành việc hỏi tất cả các câu hỏi kỹ thuật, bây giờ đến lượt
bạn trả ơn.
Hỏi họ những câu hỏi như một ngày điển hình cho vị trí này như thế nào hoặc nếu đó là một vị trí hợp đồng, hãy
hỏi xem có khả năng trở thành lâu dài không.
Điều này sẽ cho thấy rằng bạn cam kết và làm thế nào bạn sẽ đo lường thành công của một người mà họ sẽ thuê?
Đây là loại câu hỏi mà bạn nên hỏi bây giờ.
Tất nhiên, bạn không cần phải hỏi chính xác những gì tôi đã nói là bạn có thể.
Tất nhiên, bạn có thể đưa ra các câu hỏi của riêng mình, tùy thuộc vào tình hình của bạn hiện
tại, trước và trước khi nói lời tạm biệt và bắt tay, bạn nên nói lời kết thúc.
Vì vậy, đây là tất cả về cuộc phỏng vấn mà tôi muốn đề cập đến.
Nhưng cuối cùng, trước khi rời đi, hãy nhớ rằng có bất cứ điều gì bạn nên nói sẽ ở lại với Russell và sẽ
khiến anh ấy nhớ về bạn khi anh ấy thực sự trải qua các cuộc phỏng vấn với các ứng viên khác.
Bây giờ, bạn chắc hẳn đang nghĩ, tôi có thể nói gì hoặc đó có thể là gì?
Tất nhiên, tất cả phụ thuộc vào bạn và những gì bạn giỏi.
Để làm ví dụ, tôi sẽ cung cấp cho bạn một vài ví dụ.
Vì vậy, bạn liên hệ với họ một vài ví dụ.
Giống như trước khi đi, tôi muốn nói một điều, Russell.
Nếu bạn hỏi tôi điều gì đó và tôi không biết câu trả lời, thì tôi sẽ nói với bạn.
Tôi không biết.
Nhưng tôi hứa với bạn rằng tôi sẽ làm việc với nó và tôi sẽ cho bạn câu trả lời.
Vì vậy, đây giống như ví dụ về những gì bạn có thể nói hoặc một ví dụ khác mà tôi có là trước khi rời đi, tôi muốn nói
một điều.
Tôi có thể không phải là người thông minh nhất hay kỹ thuật nhất, nhưng một ngày nào đó tôi sẽ khiến bạn tự hào về quyết định
tuyển dụng tôi.
Đúng.
Đã nói đây là điều họ sẽ nói với họ.
Đúng.
OK, và tôi có thể cho bạn một ví dụ trước khi tôi rời đi.
Tôi muốn nói một điều, Russell.
Tôi có thể không đáp ứng tất cả các yêu cầu cho công việc này, nhưng tôi chắc chắn trung thành với bạn và sẽ có
mặt bất cứ khi nào bạn cần tôi.
Vì vậy, ngay cả khi bạn muốn chọn trong số ba điều này, cũng không sao.
Nhưng hãy chắc chắn rằng bất cứ điều gì bạn nói vẫn ở bên anh ấy.
Để tôi kể cho bạn nghe một bí mật nho nhỏ về sự nghiệp của tôi.
Cách đây rất lâu, khi tôi đi phỏng vấn xin việc đầu tiên, người quản lý tuyển dụng đã gặp tôi và anh ấy thực sự đã thuê tôi mà
không hỏi bất kỳ câu hỏi kỹ thuật nào.
Bây giờ, hãy nhớ rằng, tôi không có bất kỳ kinh nghiệm nào.
Vì vậy, dù sao, tôi đã được thuê.
Vì vậy, một vài tuần sau, tôi bắt đầu công việc của mình.
Tôi đã hỏi người quản lý của mình vài ngày sau đó, và tại sao bạn không hỏi tôi bất kỳ câu hỏi kỹ thuật nào?
Anh ấy giống như khi tôi đến phỏng vấn.
OK, vì vậy anh ấy lùi lại và nhìn tôi và anh ấy nói, vì thái độ của bạn, tôi biết bạn khao khát học hỏi
và sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết.
Vì vậy, những gì tôi học được ngày hôm đó, các bạn, đó không phải là những gì bạn nói, mà là cách bạn nói.
Vậy thì chúc may mắn.