Plaats je CV.
En wat je kunt verwachten.
Laten we het hebben over wat er gebeurt als je bijvoorbeeld je cv online zet, of inderdaad CareerBuilder,
Zyprexa, Monsur, of welke website dan ook.
Er kan gezocht worden op volgorde van koeriers op basis van de titel van het cv of de trefwoorden die je in je cv
hebt staan.
Nu, wie zijn ronselaars of elkaar?
Goede vraag.
OK, recruiters zijn allemaal een soort van headhunters.
Ze werken zelfstandig om de juiste kandidaat voor de juiste baan te vinden.
Soms hebben ze exclusieve relaties en contracten met de aanwervende manager.
En bedrijven werken liever met recruiters, waarom?
Omdat zij gespecialiseerd zijn op dat gebied zoeken recruiters online naar alle verschillende soorten kandidaten die zij op een shortlist
plaatsen.
Ze gaan door de academische achtergrond of ervaring.
Zij voeren het eerste gesprek en stellen de verwachtingen van de functie aan u voor.
Zij vertellen u ook het salaris, de inval stelt u voor aan de kandidaten, stelt de kandidaten voor aan de hiring
manager en regelt de gesprekken.
Dus onthoud één ding.
De recruiters zijn je beste vriend in dit hele proces.
Ze zouden hun best doen om jou het interview te bezorgen.
Ze zouden kunnen denken dat uw agent voor u werkt.
Maar op een gegeven moment, als je niet in aanmerking komt.
Dan laten ze je vallen. Waarom?
Omdat ze hun reputatie bij de hiring manager nu ook niet willen bezoedelen.
Wie zijn de mensen?
HRC, de afdeling personeelszaken in een bedrijf die rechtstreeks met de kandidaten te
maken heeft, die zoeken je meestal niet online.
Zij nemen alleen contact met u op als u rechtstreeks op de website van het bedrijf of via een van die vacaturesites hebt
gesolliciteerd.
Komt u niet in aanmerking voor de functie-eis, dan krijgt u gewoon een automatische e-mail waarin
staat dat u weet waar ze met andere kandidaten naartoe gaan.
Maar als ze je cv goed vinden, dan nemen ze direct contact met je op via de telefoon of e-mail en komen ze op gesprek, ongeacht de
e-mail die je in je cv hebt opgegeven.
Dus dat is wat eigenlijk de recruiter en H. R. is.
Dus laten we zeggen wat er gebeurt in de tweede stap als ze Karakol zijn, zoals je schrijft, ze zoeken je, ze zien dat je de perfecte
kandidaat bent.
De recruiter stuurt u de functieomschrijving en zorgt ervoor dat u uw ervaring en kwalificaties doorneemt.
Hij of zij zal proberen uw functievereisten of uw vaardigheden te matchen.
Dit is uw eerste selectieronde op dit moment.
Als daar het gevoel heerst dat je de juiste kandidaat kunt zijn, dan gaat
het gesprek verder naar de volgende stap die de recruiter laat zetten.
Laten we de recruiter bellen.
Weet je wat?
Laten we recruiter Loopman bellen, Mr. Liepman.
Dus Mr. Lippman kan je vertellen of het een fulltime baan is of een consulting baan, een fulltime
baan is wanneer je direct met het inhurende bedrijf werkt.
Zoals een voltijdse persoon of een consultant is iemand die zelfstandig werkt op tien negenennegentig of een
uur in W2, die zal zijn als een werknemer van het wervingsbureau.
Trouwens, tien negenennegentig of tweeëntwintig zijn de belastingtermen die in de Verenigde Staten worden gebruikt.
Het kan trouwens verschillen volgens het belastingdocument van uw land.
Mr. Lippman, die natuurlijk de recruiter is, zal alle details vooraf specificeren.
Hij zal u ook de duur van de consultancy vertellen, dus consultants en consultancy kan overal zijn zoals van zes maanden
tot een jaar of kan gaan voor een willekeurig en gespecificeerd aantal jaren.
Nou, nu het geld gedeelte, Mr. Lippman, op dit moment vroeg u naar uw salarisverwachtingen of
uw uurloon.
Vertel hem dus dat je flexibel bent en bereid om te onderhandelen of als je er al in zit, dan zou je een beter
idee moeten hebben wat je moet vragen.
Nou, als je akkoord gaat en je gaat akkoord met de overval met Mr. Liepman raket, het heeft je nooit een e-mail gestuurd
dat hij je zou vragen de invalbevestiging te bevestigen en terug te antwoorden.
En hij zal u ook vragen hem uw bijgewerkte cv te sturen als er updates nodig zijn.
Vaak bevat deze e-mail ook enkele vragen die u moet invullen, bijvoorbeeld uw volledige wettelijke
naam, uw adres, uw telefoonnummer, als u gemachtigd bent om in dat land te werken, het laatste cijfer van
uw sociale zekerheid of uw geboortedatum.
Wees niet bang om die informatie te geven.
Waarom?
Omdat ze hier niet zijn.
Die werknemers zijn hier niet om je ID te stelen.
Dit is de manier waarop zij kandidaten in hun database bijhouden.
OK, dus de volgende stap is dat Mr. Lippman kan je vragen om met zijn manager te praten, die ook in het wervingsbureau
zit.
Er zal een snel, ongeveer 10 minuten durend interview zijn met Mr. Lippmanns manager, die ook je cv en je achtergrond
doorneemt als je klaar bent om gepresenteerd te worden.
Dan komt de volgende stap, want soms vraagt Lipmann of zijn manager je om hen persoonlijk te komen ontmoeten als ze in dezelfde
stad zijn.
Dit is natuurlijk de perfecte gelegenheid voor u om hen te ontmoeten en te beginnen met het oefenen van uw 10 procent
van uw vaardigheden.
Je kunt het ontkennen.
Je zou het verzoek om een vergadering kunnen weigeren.
Maar weet je wat?
Het zou niet echt goed voor je kunnen uitpakken en het zou je kansen om gepresenteerd te worden kunnen beïnvloeden.
Ik raad je aan, je weet wel, een afspraak te maken en naar ze toe te gaan.
OK, dus nadat je ze gezien hebt of nadat je met ze gesproken hebt, nadat alle gesprekken
en formaliteiten met Mr. Lippman, je cv wordt uiteindelijk voorgelegd aan de hiring manager.
Het kan twee dagen tot een paar weken duren voordat de wervingsmanager terugkomt
bij Mr. Lippman.
OK, dus wat gebeurt er als je cv door de hiring manager is bekeken en op de shortlist staat?
Mr. Lippman zal uiteraard op de hoogte worden gebracht en er zal een verzoek om een gesprek worden geplaatst.
Mr. Lippman, natuurlijk, zal u bereiken met een paar interviewtijden, kies uw gewenste
tijd.
Dus, natuurlijk, en begin de voorbereiding start maak je klaar en ga waar je voorbereiding.
Als de hiring manager je cv niet goed vindt, dan zal hij Mr. Liepman.
En als je niet terug hoort van Mr. Lippman voor, laten we zeggen, drie tot vier weken, dan moet je aannemen
dat het een nee is.
U kunt altijd Mr. Lippman op te volgen, maar meestal hebben ze het zo
druk dat ik zou zeggen, laat ze aan hun schema werken en je kunt verder.
Oké, dus laten we optimistisch zijn.
Je bent van plan om het perfect te maken.
Je wordt gebeld.
Het eerste interview zal waarschijnlijk een telefonisch interview zijn.
En het kan een uur duren.
Dit kunnen ook technische vragen zijn.
OK, dus een paar dagen later, krijg je een telefoontje van Mr. Lippman over wie je de feedback geeft op basis van je eerste
gesprek.
En als je het eerste gesprek hebt gehaald, dan zal hij een tweede gespreksronde met je plannen.
Dit zal hoogstwaarschijnlijk een persoonlijk gesprek ter plaatse zijn, en het kan aanvullende technische vragen bevatten.
Dus wees er klaar voor.
Je ontmoet het team.
Zorg er dus voor dat je gekleed bent met pak en stropdas en presenteer je professioneel.
OK, een paar dagen gaan voorbij en je telefoon gaat over en Mr. Letterman geeft je het goede nieuws dat je bent geselecteerd
en dat de aanwervende manager klaar is om je de baan aan te bieden.
Natuurlijk.
Ja.
Jij springt natuurlijk van het bed en vraagt om meer details over de startdatum.
Juist.
OK, Mr. Lippman stuurt u al het vereiste papierwerk om in te vullen en u moet natuurlijk de aanbiedingsbrief
ondertekenen.
Op dit punt moet je misschien ook een achtergrondonderzoek ondergaan.
Hou dat in gedachten, wat ook kan inhouden zoals onderwijsgeschiedenis.
Controleer onze ervaring soms ook strafrechtelijke achtergrondcontrole en ook drugstests.
Afhankelijk van het inhurende bedrijf weet je wanneer je de eerste dag begint, dan voel je dat je harde werk eindelijk
vruchten heeft afgeworpen.
Feliciteer jezelf.