Wat moet ik doen als ik niet genoeg ervaring heb?
Wat als ik onvoldoende gekwalificeerd ben voor een baan?
Allereerst moet je deze mentaliteit hebben wanneer je solliciteert op banen en solliciteert op banen waarvan je denkt
dat je er niet voor gekwalificeerd bent.
Als een baan je vraagt iets te doen waar je al vertrouwen in hebt, dan moet je jezelf afvragen, wat
ga ik in deze baan leren?
Ga ik het echt leren?
Zal deze baan dingen op mijn cv zetten waardoor ik beter word en in de toekomst een betere
positie krijg?
Of ga ik gewoon hetzelfde doen waarvan ik al weet wat ik moet doen of hoe ik het moet doen?
Ten slotte moet je er rekening mee houden dat vacatures worden geplaatst om de zwakke kandidaten uit te roeien.
Ik heb er veel te veel van gezien die zijn gemaakt door niet-technische mensen of die baan alleen maar moeilijker hebben gemaakt dan
het in werkelijkheid is om junior ontwikkelaars of technici te weren van solliciteren.
Dus vraag jezelf af: wordt deze baan zwaar?
Mooi zo.
Dan wil je dat.
Dat is wat je zou moeten doen.
Weet je zeker dat je zeer geschikt bent voor deze baan?
Oké, dan moet je misschien jezelf pushen en solliciteren op een baan die moeilijker is dan je denkt.
Elke sollicitatie zou een lange kans moeten zijn als je solliciteert op iets waarvoor je 100 procent gekwalificeerd bent.
Waar is jouw ruimte om te groeien?
Dus droom groot, maar om groot te dromen, heb je misschien een beetje een wegversperring.
Wat als je niet genoeg ervaring hebt?
Kijk, ik hou niet van cv's en ik denk niet dat veel mensen dat ook doen, maar soms kun je zonder
cv geen sollicitatiegesprek krijgen.
En om een goed cv te hebben, moet je iets hebben om op te zetten, zoals geweldige ervaring.
Hier is de.
Hoe kun je goede ervaringen opdoen als je net begint?
Het is alsof je geen hoop hebt als je een beginner bent of als je niet genoeg werkervaring hebt
omdat je net van school komt of van baan verandert?
Nou, niet helemaal.
Zoals met alles, is er de normale manier om dingen te doen.
Dan is er nog de slimme manier.
Zie je, ervaring krijg je niet alleen door bij een ander bedrijf te werken.
Er zijn veel manieren waarop u ervaring kunt aantonen zonder een eerdere baan.
En hier vind je mijn favoriete manieren om te laten zien en te bewijzen dat je de klus kunt klaren.
Je hoeft ze niet allemaal te doen.
Maar twee van de vier hiervan, of zelfs beter, drie van de vier zullen beter op je cv staan en ervoor
zorgen dat je opstaat.
Dus laten we in volgorde gaan en kijken hoe we dit kunnen doen.
De eerste is GitHub.
GitHub is een geweldige manier om aan te tonen dat je daadwerkelijk codeert dat je projecten hebt gebouwd.
Het allerbelangrijkste dat u kunt doen, is beginnen met het maken van opmerkingen en ervoor zorgen dat u een goede geschiedenis hebt van de dingen
die u hebt gedaan.
En trouwens, als je je afvraagt hoe ik deze kattenfoto hier heb gekregen, zal ik je
een klein trucje laten zien in de volgende oefening om je bijdrage er een beetje leuker en drukker uit te laten zien voor het geval je
net begint en je hebt geen goed verleden.
Een andere manier om je GitHub-profiel te verbeteren of gewoon meer ervaring toe te voegen, is bijdragen aan en deelnemen
aan open source-projecten.
Ik heb bijvoorbeeld een Zero to Mastery-organisatie gecreëerd waar we een heleboel open source-projecten hebben van de gemeenschap waaraan
je kunt bijdragen, en ze zijn speciaal gemaakt voor jou om te verknoeien, fouten te
maken.
Niemand gaat naar Yolŋu.
Dit zijn gewoon leuke projecten die open source zijn en waaraan ze kunnen bijdragen en je kunt zo veel of zo weinig
doen als je wilt.
Maar dit zal uw ervaring verbeteren en bijdragen aan open source-projecten.
En iets dat je aan je cv kunt toevoegen, is nu bijdragen aan open source-projecten.
Recruiters zien dit graag omdat dit laat zien dat je met anderen kunt werken en ook met zoiets
als GitHub en versiebeheer.
Oké, laten we naar de volgende kijken.
De volgende salon is de website.
Als je vooral een full-stack of een front-end ontwikkelaar of zelfs een ontwerper bent, zou je je eigen website moeten
hebben waar je je vaardigheden kunt laten zien.
Dit is opnieuw iets waar je over kunt praten in je interview en over hoe je de website hebt gebouwd of
het geeft je een goede manier om over je eerdere projecten te praten.
Nu vraag je jezelf af, oh, Andre, moet ik een hele nieuwe website bouwen en een hoop
tijd verspillen?
Nou niet echt.
Ik zal je een paar trucjes laten zien.
U ziet, u hoeft uw eigen website niet helemaal opnieuw te bouwen.
Er zijn hier een heleboel gratis sjablonen, zoals een creatief team, die je gewoon een mooie sjabloon geven die
je kunt gebruiken en invullen met je informatie.
We kunnen hier ook een keer naar kijken, gratis sjablonen die je kunt gebruiken.
Ik vind vooral de bergsjabloon leuk en dat kun je zien.
Ja, ik bedoel, je kunt dit naar je eigen wensen aanpassen en het er professioneel uit laten zien.
En het is al mooi ontworpen en ook aangepast voor verschillende ervaringen, zoals mobiele tablets.
En in een dag heb je je eigen website.
En om je te laten zien hoe je eigenlijk niet te veel tijd op je eigen website moet doorbrengen.
Een van mijn favoriete mensen om te volgen is Kevin Kelly.
Hij is heel, heel populair onder de technische gemeenschap en hij is gewoon de over het algemeen echt slimme denker.
En je kunt zijn website hier bekijken.
Het is heel eenvoudig, niets overdreven, een zeer, zeer schone maar kleine, zeer eenvoudige lay-out.
En dit is om je te laten zien dat je geen gekke animaties nodig hebt, maar het allemaal flitsend moet maken om op te vallen,
zolang je maar een persoonlijke website hebt.
Het laat alleen maar zien dat je er echt tijd aan besteedt om het te bouwen en iets te doen dat de meeste mensen niet zouden
doen.
Iets anders dat ik je wil laten zien, is bijvoorbeeld de sprong of dat we vier van mijn studenten hebben en dit
is weer een ander open source-project dat de gemeenschap heeft gebouwd.
Als we gewoon doorzoeken, laten we zeggen, Toronto-ontwikkelaars hier en we gaan naar Christine Akey, ik hoop dat ik het de laatste
keer zeg.
Rechts.
Je kunt zien hoe eenvoudig maar mooi haar portfolio is.
Als we het over mij hebben, gewoon een leuke kleine bio met links naar haar profiel.
Als we naar projecten gaan, zien we enkele van hun projecten.
En dit is iets dat ze op haar cv kan zetten en zich meteen onderscheidt van de rest.
En het geeft haar ook de mogelijkheid om projecten op te sommen waar ze over kan praten als ze naar een interview gaat.
Oke.
Laten we naar het volgende onderwerp kijken.
Een tot twee grote projecten.
Nu kun je ervaring niet echt faken als je nog nooit iets anders hebt gebouwd dan een takenlijst of een hallo wereld-app,
je zult gewoon geen erg goede banen kunnen krijgen.
De meeste mensen denken echter dat het hebben van honderd projecten de juiste keuze is.
Dus doen ze vandaag een project en bouwen ze kleine projecten, veel kleine, kleine projecten om er 30 te hebben.
En ze beginnen met het bouwen van al deze projecten die heel, heel eenvoudig zijn.
Dat is niet echt indrukwekkend, ik bedoel, het laat zien dat je hard werkt en meedenkt, maar als
ik een recruiter ben, laat je me een project zien van misschien boter en kaas.
Nou, dat maakt mij niet zoveel uit.
Dat is iets dat iedereen met een beetje codeerervaring in een dag of twee kan bouwen.
Eerlijk gezegd zal geen enkele recruiter of interviewer al je 30 projecten bekijken.
Meestal willen we je moeilijkste of moeilijkste, grootste project horen waaraan je hebt gewerkt.
In plaats van je tijd te besteden aan deze kleine kleine projecten, besteed je je tijd aan een of twee grote projecten.
In andere cursussen die ik geef, hebben we bijvoorbeeld een app voor gezichtsherkenning gebouwd.
En deze app heeft een front-end met een back-end waar we een rustgevende API-server hebben met Express, we
hebben het geïmplementeerd in Hiroku, we hebben sessiebeheer gemaakt met geverifieerde routes.
We slaan gebruikersinformatie zoals gebruikersnaam en ook gehashte wachtwoorden veilig op in onze database na de crisis.
We hebben onze app met Docker geïmplementeerd en we hebben Radice ook gebruikt voor sessiebeheer en caching.
Nu, dat betekent misschien niet veel voor je, maar als je zoiets als één groot project hebt waar je over
al deze dingen kunt praten, zal je veel indrukwekkender klinken dan iemand die net een heleboel kleine
projecten heeft gebouwd.
Dus focus je erop dat je twee grote projecten wilde hebben waarmee je kunt pronken, waarmee je opvalt, en het zal je
ook iets geven om over te praten tijdens het interview en het op je website te zetten of een eigen
website te maken.
En je kunt dit meteen als eerste item op je cv zetten, want hier is het ding.
Als je geen werkervaring hebt, als we teruggaan naar het cv dat we in de oefening hebben gebruikt, herinner je je dit cv
dan?
Nou, als je geen werkervaring had.
Misschien kun je voor werkervaring iets zeggen als JavaScript-ontwikkelaar of webtoepassingsontwikkelaar en praten over
hoe je je project hier bouwt.
Want voor een recruiter maakt het niet echt uit of je bij een bepaald bedrijf hebt gewerkt om een applicatie te
bouwen of alleen, of dat kan ook een beetje vaag zijn.
Dat hoeven ze niet te weten.
Ze moeten gewoon weten dat je dingen hebt gebouwd die echt zijn, die groot en ingewikkeld zijn en dat je hartproblemen
hebt opgelost.
Dus het hebben van een of twee grote projecten die je op je ervaringen kunt vermelden, is een geweldige manier om aan je cv
toe te voegen als je niet genoeg eerdere werkervaring bij bedrijven hebt.
En ik heb een paar studenten die deze techniek daadwerkelijk hebben gebruikt om interviews te krijgen, ook al leren ze pas zes
maanden geleden hoe ze moeten coderen.
En tot slot hebben we de blogpost of blog.
Laten we eens kijken wat ik daarmee bedoel.
Dit is nog iets dat je in je cv kunt opnemen.
Vooral als het te maken heeft met een technologie die u gebruikt of het bedrijf gebruikt.
Ik heb hier bijvoorbeeld mijn medium profiel en medium dotcom stelt iedereen over de hele wereld in staat om gewoon een
blogpost te plaatsen en het is erg populair bij de technische gemeenschap.
Er zijn dus veel technische berichten die ze op medium kunnen schrijven en er zijn andere platforms zoals deze.
Wat als je een blogpost hebt geschreven over een specifieke technologie die het bedrijf waarvoor je solliciteert, gebruikt?
Of een soort technisch probleem waarmee ze worden geconfronteerd door dat te doen en gewoon een link naar die blogpost toe
te voegen, geeft het je weer een voorsprong op de meeste mensen.
En het mooie van dit soort platforms is dat als we naar een van mijn artikelen hier gaan, je het
kunt posten op wat we uitgevers en uitgevers noemen, zodat je bericht door anderen kan worden ontdekt.
En het is heel eenvoudig om te doen.
Je kunt in een dag een blogpost op medium schrijven en deze indienen bij een plaats als Hakonarson.
En veel mensen zien het.
En zodra je dit aan een recruiter of een interviewer laat zien, laat het weer automatisch zien dat je weet waar je het over hebt,
of in ieder geval dat je je onderscheidt van de rest.
En je kunt dit ook doen met YouTube-video's.
Maar ik schrijf liever omdat het een stuk sneller is en het er veel professioneler uitziet.
Dus laten we hier eens kijken wat er gebeurt als je niet genoeg ervaring hebt?
Welnu, met al deze vier punten kun je die ervaring opdoen of laten zien dat je
ervaring hebt zonder daadwerkelijk traditionele werkervaring te hebben.
Het enige dat u hoeft te doen, is zelf iets beginnen en iets opbouwen zoals een project of een
portfolio of een blogpost.
Dit toont alleen initiatief, maar je kunt dit project richten op het krijgen van alleen je
interviews of je kunt deelnemen aan een hackathon of bijdragen aan open source-projecten.
Door dit initiatief te nemen, doe je meer dan de meeste mensen die hopen op een sollicitatiegesprek
door een generiek cv te sturen, je zult meteen opvallen en je iets geven om op je cv
te zetten.
Dat is weer anders dan de gemiddelde ontwikkelaar.
Bovendien heb je het extra voordeel dat je iets hebt om over te praten in je eigenlijke interview.
Onthoud dat niets u gratis wordt gegeven.
En geluk is voor degenen die liever wachten dan gaan voor wat ze willen, dus door
simpelweg iets voor de lol te bouwen, zoals een zijproject, laat je zien hoe gemotiveerd en ambitieus je bent.
Ervaring betekent niet op de baan ervaring, toch.
Over uw portfolioprojecten.
Praat misschien over uw website en hoe u deze heeft gebouwd.
Praat over je GitHub-profiel, misschien een hackathon waaraan je hebt deelgenomen of open source-projecten waaraan je hebt
gewerkt.
Schrijf een blogbericht over een specifieke technologie die het bedrijf waarvoor je solliciteert, gebruikt.
Ze beantwoorden allemaal deze vraag, heb je ervaring?
Tot slot zijn er veel dingen die je kunt toevoegen die niet developer gerelateerd zijn, maar die je wel een geweldige
medewerker kunnen maken, heb je bijvoorbeeld als instructeur op een kamp gewerkt?
Welnu, u kunt nu de mogelijkheid toevoegen om mensen te beheren en goed met anderen te communiceren.
Elke vaardigheid die verband houdt met het uitvoeren van de klus kan worden opgenomen.
En als je nog maar zes maanden codeerervaring hebt gehad, laat dat dan niet op het cv zien.
Dat betekent niet liegen, maar die informatie verbergen omdat een recruiter alleen maar naar je cv kijkt.
Het zal ze niet schelen of je de beste ontwikkelaar ter wereld bent.
Als ze slechts zes maanden ervaring zien, is dat te riskant voor hen.
Je cv zal hoogstwaarschijnlijk worden weggegooid, hoe goed je ook bent als ontwikkelaar.
Dus onthoud, cv's zijn alleen goed om je voet tussen de deur te krijgen door je cv aan te passen om te laten zien dat je
ervaring hebt, zodat de recruiters denken, oh, het interviewen van deze persoon is een laag risico omdat ze weten waar ze
het over hebben een goede manier om het te doen.
Heb je ervaring uit het verleden?
Heb je in het verleden goede beslissingen genomen en heb je aan een uitdagend probleem gewerkt en deze opgelost als
je daar ja op kunt antwoorden?
Nou, dan zal een recruiter je hoogstwaarschijnlijk om een interview vragen.
Ik zie je in de volgende video.